Sociaal-Juridisch

Vrijstelling startbaanverplichting voor enkele sectoren

By 14 juli 2022No Comments

Zoals in ons artikel ‘Startbaanverplichting – tewerkstelling van jongeren‘ , is meegedeeld dat ondernemingen met minstens 50 werknemers een startbaanverplichting hebben ter bevordering van de tewerkstelling van jongeren.

De wet voorziet echter dat paritaire comités een aanvraag kunnen indienen om van deze verplichting vrijgesteld te worden. Als voorwaarde voor de vrijstelling geldt dat binnen de betreffende paritaire comités al bepaalde inspanningen geleverd zijn die de tewerkstelling van de risicogroepen promoot.

Vrijgestelde paritaire comités

In het Belgisch Staatsblad van 28 juni 2022 zijn de paritaire comités verschenen die zich kunnen beroepen op de vrijstelling :

  • De werkgevers die behoren tot het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124.00);
  • De werkgevers die behoren tot het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking (PC 126.00);
  • De ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) en voor hun bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220);
  • De ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid (PC 120) en voor hun bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de textielnijverheid (PC 214);
  • De ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129) en voor hun bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid (PC 221).

Inwerkingtreding

De uitzondering geldt voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.

Bron: MB van 21 juni 2022 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124); MB van 21 juni 2022 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking (PC 126); MB van 21 juni 2022 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) en voor de bedienden onder het paritair comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220); MB van 21 juni 2022 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de textielnijverheid (PC 120) en voor de bedienden onder het paritair comité voor de bedienden uit de textielnijverheid (PC 214); MB van 21 juni 2022 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton (PC 129) en voor de bedienden onder het paritair comité voor de bedienden uit de papiernijverheid (PC 221), BS 28 juni 2022.

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.