In juli werd nog voorzien in de verlenging van de huidige arbeidsrechtelijke regeling inzake de relance-uren (max. 120u) tot 31/12/2025. Meer info vind je hier.
De structurele toepassing van de vrijwillige overuren die vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen maken voorwerp uit van het voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen. De regering wenst het maximum aantal vrijwillige overuren op te trekken tot 360 uur per jaar (en 450 uur in de horecasector).
Deeltijdse werknemers kunnen enkel onder strikte voorwaarden gebruik maken van het systeem m.n. wanneer er enerzijds sprake is tijdelijke vermeerdering van werk en anderzijds moet de deeltijdse werknemer al minstens drie jaar op basis van een deeltijdse arbeidsovereenkomst tewerkgesteld worden.
De werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers hebben zich hieromtrent ook moeten uitspreken binnen de NAR, en hebben ook hierin geen akkoord kunnen vinden.
Standpunt werknemersvertegenwoordiging
De werknemersvertegenwoordiging heeft een reeks juridisch-technische bemerkingen, zo zou de regeling in strijd zijn met de Europese Arbeidstijdrichtlijn.
Daarnaast zijn ze van mening dat lange werkdagen net leiden tot een lagere productiviteit. Ook zou het een negatief effect hebben op de gezondheid.
Het systeem zou ook fraudegevoelig zijn : Zo zou een onderneming de voltijdse arbeidsduur in de onderneming fictief kunnen verlagen om de vrijgekomen uren op te vullen met goedkope ‘vrijwillige’ overuren.
Ze zijn wel akkoord met de voorwaarden die gekoppeld worden aan het presteren van vrijwillige overuren voor deeltijdse werknemers, maar vragen dan wel weer dat deeltijdse werknemers op het vlak van overuren niet nadeliger mogen worden behandeld dan voltijdse werknemers, wat tot gevolg heeft dat het ‘meerurenkrediet’ moet worden afgeschaft.
De leden van de werknemersorganisaties eisen dat de federale overheid een verplichte elektronische arbeidstijdregistratie invoert, voor alle sectoren, ter garantie van de naleving van de arbeidstijdsregels.
De werknemersvertegenwoordiging kan zich bijgevolg principieel tegen het verlengen van de arbeidsduur, en dit zowel op individuele als collectieve wijze.
Standpunt werkgeversvertegenwoordiging
De leden van de werkgeversorganisatie benadrukken het belang van het systeem van vrijwillige overuren, vooral in het licht van het acute tekort aan personeel waar zeer veel sectoren mee kampen.
Bijkomend wensen ze een reeks modaliteiten waarin het voorontwerp van wet voorziet, wordt geconcretiseerd, m.n. :
- het niet meerekenen van die vrijwillige overuren voor de interne grens.
- geen overloon voor 240 van de 360 uren van het jaarlijks quotum vrijwillige overuren
- het stilzwijgend verlengen van het schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer voor een nieuwe periode van één jaar
De leden die de werkgeversorganisaties vertegenwoordigen, willen dat de voorwaarden gekoppeld aan het presteren van vrijwillige overuren door deeltijdse werknemers worden geschrapt.
Ter verdediging geven ze mee dat deeltijdse werknemers, voordat zij (al dan niet vrijwillige) overuren kunnen presteren, desgevallend eerst aanvullende uren moeten presteren en op die manier de maximale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd moeten bereiken. Dat is voor hun al een belangrijk en voldoende beschermingsmechanisme.
Bron : Advies NAR nr. 2.462 van 2 oktober 2025 – Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen 2, Advies CRB nr. 2025-1785 van 30 september 2025 – Nachtarbeid in de handels- en aanverwante sectoren, https://cnt-nar.be.
