Tijdens de Paasvakantie bracht niet enkel de Paashaas eieren, maar ook de federale regering kwam met het Paasakkoord.
Hieronder alvast een overzicht :
Fiscale Zaken
- Flexi-jobs : het niet geïndexeerd plafond van 12.000 euro per jaar wordt verhoogd in 2025. Meer info vind je hier terug.
- De aftrekregels m.b.t. de plug-in hybride bedrijfswagen worden aangepast. Meer info vind je hier terug.
- Het fiscaal gunstregime voor expats (‘ingekomen belastingplichtigen en onderzoekers’) wordt voordeliger vanaf 2025. Het aandeel kosten eigen aan de werkgever verhoogt van 30 naar 35%, het maximumplafond van 90.000 euro verdwijnt en de minimale brutobezoldiging verlaagt van 75.000 naar 70.000 euro.
- Afschaffing fiscale vrijstelling van het PC-privéplan : vanaf 01/07/2025 zal de tussenkomst van werkgevers in de kosten die werknemers maken voor de aankoop van computermateriaal (zoals persoonlijke computers, randapparatuur, printers, internetaansluitingen en -abonnementen en software die nodig is voor de bedrijfsvoering) niet langer van toepassing zijn. Meer info vind je hier.
Sociale Zaken
- Versterkt Terug Naar Werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid. Meer info vind je hier.
- Introductie van extra patronale solidariteitsbijdrage voor werkgevers inzake primaire arbeidsongeschiktheid.
- Vanaf 01/07/2025 komt er een vrijstelling van de patronale bijdragen boven een bepaald loonplafond. Er wordt gesproken over een kwartaalloon van 90.000 euro bruto.
- Versterking van de structurele lastenvermindering van patronale bijdragen voor de (zeer) lage en middenlonen: de eerste versterking zou voorzien zijn vanaf 1 april 2025, een tweede stap zou volgen op 1 april 2026.
- De sociale uitkeringen (pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, ziekte-uitkeringen, …) zullen pas vanaf de derde maand die volgt op de maand waarop de spilindex overschreden wordt, geïndexeerd worden.
Werk
- Werkloosheidsreglementering:
- Uitgezonderd een beperkt aantal situaties, zullen vanaf 01/01/2026 de werkloosheidsuitkeringen beperkt worden tot maximaal 24 maanden.
- Omwille van hoge noden in de zorgsector wordt er voorzien in een uitzondering tijdens het volgen van een aantal zorgopleidingen, zodat wie de overstap naar de zorg wil maken dat kan blijven doen.
- Eenmalig kan een werknemer die zich wenst te heroriënteren op de arbeidsmarkt, ontslag nemen zonder financieel (geen recht op werkloosheidsuitkering) te worden gepenaliseerd.
- Wijzigingen met betrekking tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor de tewerkstelling van studenten: enkel de voorwaarde van de leeftijd van 15 jaar blijft van toepassing. De jongeren vanaf 15 jaar moeten dus niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht om een studentenjob uit te oefenen.
- De startbaanverplichting wordt afgeschaft.
- Ouderschapsverlof voor pleegouders : Pleegouders in het kader van langdurige pleegzorg zouden ook recht krijgen op ouderschapsverlof. Meer info vind je hier.
- Er komen een aantal wijzigingen van het Sociaal Strafwetboek.
- De reglementering rond het tijdskrediet landingsbanen wordt aangepast. De voorwaarde van de loopbaan wordt verhoogd naar 30 jaar. Een geleidelijke aanscherping zal leiden tot een vereiste van 35 jaar loopbaan vanaf 2030.
Pensioenen
- Extra solidariteitsbijdrage ten laste van de werknemer van 2% vanaf 2027 voor de aanvullende pensioenen voor het kapitaal van de 2e pensioenpijler boven de 150.000 euro (bovenop de huidige bijdrage van 2%).
- Afschaffing van de huidige pensioenbonus eind 2025. Vanaf 2026 komt er een nieuwe bonus-malusregeling voor wie blijft werken na de wettelijke pensioenleeftijd (momenteel 66 jaar).
- Extra bijdragevoet van de bijzondere bijdrage voor aanvullende pensioenen (Wijninckx-bijdrage) wordt vanaf 2026 verhoogd van 3% naar 12,5%.
Meer info vind je hier terug.
Mobiliteit
In het regeerakkoord was het eerst niet duidelijk was of het een verplichting zou worden om het mobiliteitsbudget systematisch als mogelijkheid aan te bieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen.
Tijdens de onderhandelingen betreffende het Paasakkoord is overeengekomen dat vanaf 01/01/2026 de werkgevers niet meer de mogelijkheid hebben om te kiezen of ze al dan niet het mobiliteitsbudget willen aanbieden. Wanneer werknemers recht hebben op een bedrijfswagen, zullen de werkgevers dus vanaf 01/01/2026 het mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan deze werknemers.
Voor de werknemers blijft het evenwel een keuze. Wanneer de werkgever het mobiliteitsbudget aangeboden heeft, kan de werknemer nog steeds opteren voor de bedrijfswagen.
Hoewel voorgaande besproken werd, is het thans niet duidelijk of dit opgenomen is in het voorontwerp van programmawet.
De concrete uitvoeringsmodaliteiten zullen dus nog afgewacht moeten worden.
Inwerkingtreding
Bovenstaande wijzigingen en nieuwigheden maken voorwerp uit van de recente voorontwerp van programmawet van de Federale regering. Deze maatregelen moeten nu nog gestemd worden in het parlement.
Pas op het moment dat de gewijzigde wetgeving gepubliceerd wordt in het Belgisch staatsblad zullen deze effectief uitwerking hebben.
Bron : Berichten premier, berichten ministerraad, diverse bronnen
