Door de invoering van de winstpremie in 2018 hebben werkgevers een bijkomend alternatief om werknemers op een sociaal en fiscaal vriendelijke manier te verlonen.
Indien u kiest voor een loonbonus op basis van cao 90, nadert de deadline voor het indienen van de toetredingsakte of cao voor een bonus die betrekking heeft op het kalenderjaar 2018. Bonusplannen die doelstellingen bevatten die bereikt moeten worden op basis van objectieven over 2018 moeten ten laatste op 30 april 2018 zijn neergelegd bij de FOD WASO.
Hieronder een indicatie van de netto opbrengst voor de werknemer voor de verschillende types van bonus op basis van dezelfde werkgeverskost:
Bonus | Cao 90 | Winstpremie | |
| Kost werkgever (*) | 3 125.00 | 3 125.00 | 3 125.00 |
| Bruto | 2 500.00 | 2 350.00 | 2 423.00 |
| RSZ WN | 326.75 | 307.15 | 316.69 |
| Belastbaar | 2 173.25 | 2 042.86 | 2 106.31 |
| Bedrijfsvoorheffing | 1 162.69 | 0.00 | 147.44 |
| Netto | 1 010.56 | 2 042.86 | 1 958.87 |
(*) RSZ WG: 25% (33% cao 90)
Tarief Vennootschapsbelasting: 29%
Meer weten?
Bijkomende informatie m.b.t. de winstpremie kan u terugvinden in ons artikel ‘U kunt in 2018 een winstpremie toekennen aan uw werknemers‘.
In ons artikel ‘Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2018‘ kan u bijkomende informatie terugvinden m.b.t. de loonbonus cao nr. 90.
