Ter herinnering
De sectoren die vanaf 01/01/2024 toepassing kunnen maken van het systeem van flexi-jobs kunnen via CAO bekrachtigd via KB ervoor opteren om de toepassing van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk niet toe te staan (Opt-out). Daarnaast werd voorzien dat andere sectoren (die nog niet vallen onder het toepassingsgebied van de flexi-jobs) via CAO bekrachtigd via KB kunnen opteren om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk toe te staan (Opt-in).
Toelatingen (opt-in) of uitsluitingen (opt-out) worden pas actief via een jaarlijks te nemen koninklijk besluit dat in werking treedt op 1 januari van het volgende jaar.*
*In 2024 was er een overgangsmaatregel waarbij toelatingen op kwartaalbasis mogelijk waren.
Opt-in vanaf 01/01/2025
De sociale partners van PC 143 hebben op 22/08/2024 een sectorale cao gesloten ter invoering van flexi-jobs voor walpersoneel in de sector zeevisserij (werkgeverscategorie 019) (gedeeltelijke opt-in) vanaf 01/01/2025. Er werd daarbij verwezen naar de arbeidsmarkt krapte voor deze zeer specifieke categorie van walpersoneel, gelet op hun specifieke en nog moeilijk vindbare vaardigheden. Terwijl de taken die zij moeten verrichten vaak slechts occasioneel nodig zijn en dus geen continue tewerkstelling vereisen.
De sociale partners van PC 143 (zeevisserij) hebben daarnaast op 22/08/2024 ook een sectorale cao gesloten ter invoering van flexi-jobs in de sector pakhuizen (werkgeverscategorie 086) (gedeeltelijke opt-in) vanaf 01/01/2025. Er werd daarbij verwezen naar de overweging dat de visverwerkende sector onderhevig is aan seizoensgebonden schommelingen. De pakhuizen kennen vaak piekperiodes, bijvoorbeeld tijdens bepaalde visseizoenen of feestdagen. Flexijobs kunnen helpen om deze pieken op te vangen zonder een langdurige personeelsverplichting aan te gaan. Om de bestendigheid van de vaste werknemers te kunnen garanderen, wordt er een ratio bepaald tussen enerzijds medewerkers met een gewone arbeidsovereenkomst en interim-arbeidsovereenkomst en anderzijds medewerkers met een flexiarbeidsovereenkomst. De maximale flexi-ratio is bepaald op 860 u per begonnen schijf van 10 FTE.
Opt-out vanaf 01/01/2025
De sociale partners van PC 132 (technische land- en tuinbouwwerken) hebben op 22/05/2024 een sectorale cao gesloten betreffende de vraag tot de uitsluiting van het toepassingsgebied van de flexi-jobs voor alle ondernemingen. In de sectorale cao werd gevraagd voor een opt-out vanaf 01/07/2024. Het KB voorziet echter pas een uitsluiting vanaf 01/01/2025.
Verduidelijking Vlaamse welzijn-en gezondheidssector
Het koninklijk besluit preciseert ook de berekeningswijze van het totaal jaarlijks arbeidsvolume in de kinderopvangsector in Vlaanderen.
Voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91) en de werkgevers die niet onder de wet van 5 december 1968 vallen met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), gevestigd in Vlaanderen of afhangend van de Vlaamse gemeenschap en gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest, is voorzien dat het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling maximaal 20% bedraagt van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever (beperking vanaf 1 juli 2024).
Onder het totaal jaarlijks arbeidsvolume wordt verstaan: de som van de ‘µ (glob)’s’, van alle bij dezelfde werkgever in dienst zijnde werknemers, voor alle kwartalen van een kalenderjaar, met inbegrip van de prestaties als flexi-jobber.
Bron: Koninklijk besluit van 31 januari 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 7 februari 2025.
