Jaarlijks wordt het voor loonbeslag of loonoverdracht vatbaar gedeelte van het loon geïndexeerd. Vanaf 1 januari 2023 gelden nieuwe grenzen voor loonbeslag en loonoverdracht waarmee men rekening dient te houden.
In 2022 werden de grenzen voor de periode van 3 november tot 31 december 2022 tijdelijk verhoogd om de gevolgen van de energiecrisis te verzachten. De tijdelijke verhoging van de drempels wordt in het eerste kwartaal 2023 verlengd en verhoogd.
Nieuwe grenzen 2023
1. Beroepsinkomsten
Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een statuut, een abonnement, alsook bedragen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een andere persoon arbeid verrichten buiten een arbeidsovereenkomst, en het vakantiegeld betaald in toepassing van de wetgeving jaarlijkse vakantie, gelden de volgende grens bedragen:
| Maandelijks loon | Voor beslag of overdracht vatbare gedeelte |
| tot 1.316 EUR | 0% |
| 1.316,01 – 1.414 EUR | 20% (max. 19,60 euro) |
| 1.414,01 – 1.560 EUR | 30% (max. 43,80 euro) |
| 1.560,01 – 1.706 EUR | 40% (max. 58,40 euro) |
| > 1.706 EUR | 100% |
2. Vervangingsinkomen
Voor inkomsten uit andere activiteiten dan vermeld bij punt 1 gelden onderstaande grens bedragen. Het gaat hier onder andere om pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, ziekte uitkeringen,… Indien uw werknemer bijvoorbeeld deeltijds werkt en deeltijds een uitkering ontvangt, dan is deze uitkering vatbaar voor beslag of overdracht rekening houdend met onderstaande grens bedragen.
| Maandelijks loon | Voor beslag of overdracht vatbare gedeelte |
| tot 1.316 EUR | 0% |
| 1.316,01 – 1.414 EUR | 20% |
| 1.414,01 – 1.706EUR | 40% |
| > 1.706 EUR | 100% |
3. Vermindering kind ten laste
Het voor beslag of overdracht vatbare bedrag kan verminderd worden met een bedrag per kind ten laste. Dit bedrag wordt vastgesteld op 81 euro per kind ten laste.
Tijdelijke verhoging grenzen voor het eerste kwartaal van 2023 (01/01/2023 – 31/03/2023)
1. Beroepsinkomsten
Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een statuut, een abonnement, alsook bedragen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een andere persoon arbeid verrichten buiten een arbeidsovereenkomst, en het vakantiegeld betaald in toepassing van de wetgeving jaarlijkse vakantie, gelden de volgende grens bedragen:
| Maandelijks loon | Voor beslag of overdracht vatbare gedeelte |
| tot 1.542 EUR | 0% |
| 1.542,01 – 1.657 EUR | 20% (max. 23 euro) |
| 1.657,01 – 1.828 EUR | 30% (max. 51,30 euro) |
| 1.828,01 – 2.000 EUR | 40% (max. 68,80 euro) |
| > 2.000 EUR | 100% |
2. Vervangingsinkomen
Voor inkomsten uit andere activiteiten dan vermeld bij punt 1 gelden onderstaande grens bedragen. Het gaat hier onder andere om pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, ziekte uitkeringen,… Indien uw werknemer bijvoorbeeld deeltijds werkt en deeltijds een uitkering ontvangt, dan is deze uitkering vatbaar voor beslag of overdracht rekening houdend met onderstaande grens bedragen.
| Maandelijks loon | Voor beslag of overdracht vatbare gedeelte |
| tot 1.542 EUR | 0% |
| 1.542,01 – 1.657 EUR | 20% |
| 1.657,01 – 2.000 EUR | 40% |
| > 2.000 EUR | 100% |
3. Vermindering kind ten laste
Het voor beslag of overdracht vatbare bedrag kan verminderd worden met een bedrag per kind ten laste. Dit bedrag wordt vastgesteld op 95 euro per kind ten laste.
