Wetsvoorstel
Er is een wetsvoorstel ingediend in de kamer dat voorziet in een recht op ouderschapsverlof voor pleegouders (in het kader van langdurige pleegzorg).
Ondertussen werd het recht op ouderschapsverlof voor pleegouders opgenomen als onderdeel van het ontwerp van Programmawet.
Dit wetsvoorstel verleent aan werknemers die in het kader van langdurige pleegzorg een minderjarig kind in hun gezin onthalen, de toegang tot ouderschapsverlof volgens dezelfde modaliteiten als voorzien voor het ouderschapsverlof in het kader van de zorg voor een eigen kind (maximum vier maanden volledige onderbreking of het equivalent daarvan in een toegelaten vermindering van de arbeidsprestaties) met een onderbrekingsuitkering van de RVA.
Onder “langdurige pleegzorg” wordt verstaan: pleegzorg waarvan bij aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens zes maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven. Via KB kan het begrip “langdurige pleegzorg” verder verduidelijkt worden.
Deze regeling komt bovenop de reeds bestaande regeling voor de opname van pleegzorgverlof.
Het idee achter de invoering van ouderschapsverlof voor pleegouders is dat de zorg voor een pleegkind niet stopt bij het onthaal van het kind in het nieuwe gezin. Net als natuurlijke ouders hebben pleegouders te kampen met de druk om een goed evenwicht te vinden tussen arbeid en de zorg voor het gezin.
De werknemer heeft recht op dit ouderschapsverlof vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer
zijn verblijfplaats heeft. Via KB kan een ander aanknopingspunt bepalen voor de aanvang van het verlof. De werknemer kan dit recht uitoefenen voor zover en zo lang het betrokken kind bij hem geplaatst is in het kader van langdurige pleegzorg.
De werknemer verstrekt uiterlijk op het ogenblik waarop het verlof ingaat aan de werkgever het document of de documenten tot staving van de gebeurtenis die het recht op ouderschapsverlof doet ontstaan.
Er wordt voorzien in een inwerkingtreding opwerking op 1 juli 2025 zodat de nieuwe regeling van toepassing is op de aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juli 2025.
Verdere verloop?
De verdere bespreking van het ontwerp van Programmawet had gelet op de aanvraag voor een advies bij de Raad van State, die werd ingediend door de oppositiepartijen (muv Open Vld), vertraging opgelopen waarbij er gevreesd werd dat de uiteindelijke goedkeuring en publicatie van de wet hoogstwaarschijnlijk pas te verwachten zou zijn na het zomerreces.
Het ontwerp van programmawet werd op 17 juli 2025 op de valreep dan toch goedgekeurd!
De wet is op 29 juli 2025 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
RVA?
De RVA had op haar website eveneens verduidelijkt dat de datum van inwerkingtreding afhankelijk is van de stemming in het parlement en dat de RVA voorlopig daarover geen dossiers kon behandelen.
De RVA heeft ondertussen gecommuniceerd dat pleegouders vanaf 01/07/2025 recht hebben op onderbrekingsuitkeringen als ze ouderschapsverlof opnemen voor een kind dat voor minstens 6 maanden bij hun gezin is geplaatst door een plaatsingsdienst die door de bevoegde gemeenschap is erkend. De pleegouder heeft dezelfde rechten als de wettelijke ouders en adoptieouders.
Bron: Wetsvoorstel tot het verlenen van het recht op ouderschapsverlof aan pleegouders in het kader van langdurige pleegzorg, Parl.St. Kamer 2024 – 2025, 0847; Ontwerp van programmawet tekst aangenomen door de commissies, Parl. St Kamer 2024 – 2025, 0909/026; Programmawet van 18 juli 2025, BS 29 juli 2025
