Het gemeenschappelijk initiatiefrecht is reeds van toepassing sinds het schooljaar 2021-2022, en werd meerdere malen verlengd voor de daaropvolgende schooljaren.
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht houdt in dat het persoonlijk maximum aantal uren Vlaams opleidingsverlof van de werknemer verdubbeld wordt wanneer de werknemer op initiatief van de werkgever een of meerdere opleidingen volgt. Dat betekent dat de werknemer recht heeft op max. 125 uur op initiatief van de werknemer zelf en max. 125 uur op initiatief van de werkgever (= max. 250u).
Opgelet: Het recht zal altijd per individu bekeken moeten worden. Indien de werknemer bijvoorbeeld maar recht heeft op 80 uren Vlaams Opleidingsverlof, dan zal de verdubbeling beperkt zijn tot 160 uren (2x 80 uren).
Om recht te hebben op de verdubbeling van het maximum aantal uren Vlaams Opleidingsverlof moet de werknemer:
- minstens twee verschillende opleidingen volgen (opleidingen met een verschillend ODB-nummer, waarvan:
- minstens 1 opleiding op initiatief van de werkgever en
- minstens 1 opleiding op initiatief van de werknemer
Bij de indiening van de terugbetalingsaanvraag in het WSE-loket, moet de werkgever steeds aanduiden wie het initiatief neemt voor de opleiding: de werknemer of de werkgever.
Na een positieve evaluatie heeft de Vlaamse regering beslist om het systeem van het gemeenschappelijk initiatiefrecht definitief te maken.
Wijzigingen op komst m.b.t. bedrijfsinterne opleidingen
De Vlaamse overheid wilt “opleidingen die de werkgever organiseert voor werknemers van de eigen onderneming en waarbij de geleerde vaardigheden primair in het belang zijn van het functioneren van de onderneming” weren uit het toepassingsgebied voor de toekenning van Vlaams Opleidingsverlof.
Echter heeft men in het ontwerp van programmadecreet gekozen voor het begrip ‘bedrijfsintern’ daar waar bedrijfsspecifieke opleidingen reeds uitgesloten werden van het toepassingsgebied van het Vlaams Opleidingsverlof.
Het begrip ‘bedrijfsintern’ is niet volledig hetzelfde als ‘bedrijfsspecifiek’. Werkgevers kunnen ook arbeidsmarktgerichte opleidingen aanbieden op de werkvloer.
Tegen deze achtergrond werd daarom de mogelijkheid toegevoegd dat werkgevers nog een bedrijfsinterne opleiding kunnen aanbieden onder het Vlaams Opleidingsverlof als ze een gunstig preadvies hebben verkregen met betrekking tot de arbeidsmarktgerichtheid van de opleiding. De Vlaamse Regering moet wel nog de procedure en de voorwaarden van het preadvies bepalen.
Inwerkingtreding
Voorgaande wijzigingen treden in werking op 1 september 2025.
Bron : V. Reg. van 20 december 2024 Programmadecreet bij de begroting 2025, BS 30 december 2024
