Ter herinnering
Bij toepassing van bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid heeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever , tenzij de betaling ten laste genomen wordt door een Fonds voor Bestaanszekerheid.
Een dergelijke aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid wordt onder bepaalde voorwaarden beschouwd als “aanvulling” bij sociale voordelen en is bijgevolg niet als loon onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. Dergelijke vergoedingen zijn wel onderworpen aan bedrijfsvoorheffing (belastingen).
| Wettelijke basis | Tijdelijke werkloosheid? | Bedrag? |
| Aanvullende vergoeding (arbeidsovereenkomstenwet) | Economische werkloosheid, Technische stoornis en slecht weer | · Arbeiders: minimum 2 euro per tijdelijke werkloosheiddag · Bedienden: min. 5 euro per tijdelijke werkloosheidsdag ! Sectorale regeling controleren |
| Bijkomende aanvullende vergoeding* (wet van 5/11/2023 houdende diverse bepalingen) (nieuw vanaf 01/01/2024) | Alle vormen van tijdelijke werkloosheid (m.u.v. overmacht) | 5,10 euro per dag (geïndexeerd bedrag vanaf 01/05/2024) gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering
· Brutomaandloon <4.000 euro: vanaf 1e tijdelijke werkloosheidsdag · Bruto maandloon > 4.000 euro: vanaf 27e tijdelijke werkloosheidsdag |
* Als werkgever moet je deze toeslag niet betalen indien door een cao bij tijdelijke werkloosheid een percentage van het loon wordt gewaarborgd waardoor u een supplement ontvangt dat ten minste gelijk is aan de bijkomende toeslag.
“Aanvullend” karakter
Werkgevers kunnen een hogere aanvullende vergoeding toekennen dan de wettelijke / sectoraal bepaalde aanvullende vergoeding. Hierbij geldt als voorwaarde dat de hoogte van de aanvulling niet tot gevolg mag hebben dat de werknemer netto meer zou ontvangen dan wanneer hij gewerkt had.
In de administratieve administratieve instructies van de RSZ wordt verduidelijkt dat:
- er naast de uitkering van de RVA en eventuele supplementen per dag in het geval van ’tijdelijke werkloosheid wegens overmacht’, ook rekening moet worden gehouden met aanvullingen die toegekend worden door een Fonds voor bestaanszekerheid
- de werkgever alle werknemers van dezelfde categorie gelijk moet behandelen; dit kan door
- ofwel tot een bepaald percentage van het nettoloon te compenseren
- of door iedereen een forfaitair bedrag te betalen er rekening mee houdend dat ook de werknemers met de laagste lonen niet meer mogen ontvangen dan indien ze gewerkt zouden hebben
- er rekening mag worden gehouden met het gemiddelde loon van de voorbije maanden als het gaat om werknemers met een variabel loon
- er alleen rekening mag worden gehouden met het loon waarop socialezekeheidsbijdragen verschuldigd zijn; de aanvullingen mogen dus geen rekening houden met voordelen zoals maaltijdcheques, ….
- netto niet wil zeggen dat men zich moet baseren op het netto maandloon. Als uitgangspunt kunnen dus best de respectievelijke belastbare bedragen worden gehanteerd.
Bron: Administratieve instructies RSZ – 2024/3.
