Ter herinnering
Een werkneemsters die bevallen is en het werk terug hervat kan gedurende een periode van 9 maanden na de geboorte van het kind “borstvoedingspauzes” nemen (overeenkomstig CAO nr. 80):
- een half uur wanneer haar effectieve prestaties tijdens de arbeidsdag 4 uur of meer bedragen;
- Twee pauzes van een half uur wanneer haar effectieve prestaties tijdens de arbeidsdag minstens 7,5 uur bedragen.
Een borstvoedingspauze is een werkonderbreking die de werkneemster toelaat om haar baby borstvoeding te geven of melk af te kolven. Deze pauzes worden beschouwd als ‘arbeidstijd’.
De momenten waarop de werkneemster de pauzes mag nemen, moeten in overeenstemming met de werkgever bepaald worden.
De borstvoedingspauzes worden vergoed door het ziekenfonds (82% van het brutobedrag van het gederfde loon).
De werkneemster die van het recht op borstvoedingspauze wenst te genieten, moet haar aanvraag 2 maanden op voorhand bij haar werkgever indienen, per aangetekend schrijven of door afgifte van een geschrift waarvan het duplicaat door de werkgever voor ontvangst ondertekend wordt. Bij aanvang van de borstvoedingspauzes moet de werknemer het bewijs van borstvoeding bezorgen aan de werkgever. Dit bewijs moet maandelijks opnieuw ingediend worden.
Bewijs van borstvoeding
De NAR heeft CAO nr. 80 betreffende borstvoedingspauzes aangepast zodat de werkneemster voortaan de keuze heeft een bewijs van borstvoeding te vragen aan een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin of ONE), aan een arts, of aan een als vroedvrouw erkende persoon.
Bron: Persbericht NAR van 27/05/2025.
