Ter herinnering
Eind vorig jaar hebben Federgon en het Vlaams Platform DCO de cao’s m.b.t. de syndicale premies en de eindejaarspremie opgezegd. Het idee daarachter was dat er omtrent deze topics nieuwe cao’s gesloten zouden worden binnen het paritair comité.
Heden zijn er echter nog geen nieuwe cao’s m.b.t. deze onderwerpen ondertekend binnen PC 322.01 net zoals er nog geen sectoraal akkoord tot stand is gekomen in deze sector.
Impact?
Voor de syndicale premie en de eindejaarspremie de betaald worden in 2024 zijn er geen wijzigingen. Hierop zijn de opgezegde cao’s nog steeds van toepassing (cf. opzegtermijn 6 maanden die afliep op 30/06/2024). Deze premies zullen bijgevolg door het sociaal fonds uitbetaald en berekend worden op dezelfde manier als in 2023.
- Eindejaarspremie 2024:
- referteperiode 01/07/2023 – 30/06/2024
- bedrag: 4,50% van de brutolonen in de referteperiode
- betaling in november 2024
- voorwaarde: minstens 30 dagen voor een of meerdere diesntenchequesbedrijven gewerkt hebben (max. 26 dagen economische werkloosheid worden automatisch in rekening gebracht)
- Syndicale premie 2024:
- voorwaarde: recht hebben op de eindejaarspremie en lid zijn van een vakbond
- bedrag: 145 euro
- de werknemers ontvangen het document voor de syndicale premie in de maand november. Bij ontvangst overhandigen de werknemers het formulier aan hun syndicale organisatie die het bedrag zal storten.
Voor 2025 en de daaropvolgende jaren is de voorgaande cao van 2020 opnieuw van toepassing:
- Eindejaarspremie:
- referteperiode 01/07 – 30/06
- bedrag: 4,50% van de brutolonen in de referteperiode
- betaling in december
- voorwaarde: minstens 65 dagen voor een of meerdere diesntenchequesbedrijven gewerkt hebben (max. 26 dagen economische werkloosheid worden automatisch in rekening gebracht)
- Syndicale premie: hieromtrent is nog geen duidelijkheid aangezien normaal gezien de Raad van bestuur van van het sociaal fonds het bedrag vastlegt.
