De NAR heeft in dat advies benadrukt dat het elektronisch versturen van het arbeidsongeschiktheidsattest door de behandelend arts niets verandert aan de verplichtingen van de arbeidsongeschikte werknemer ten aanzien van zijn werkgever, waarvoor hij als enige verantwoordelijk blijft, noch aan de bewijslast die op hem rust (cf. art. 31 arbeidsovereenkomstenwet: verwittiging + afgifte ziektebriefje indien voorzien bij cao/ arbeidsreglement of op verzoek).
Vanuit de NAR werd daarbij gewezen op enkele issues die hiermee gepaard gaan en die verder door een technische werkgroep bekeken moeten worden.
Vanaf oktober 2024 start er een pilootproject voor werkgevers die zich hiervoor kandidaat gesteld hebben. Hiervoor is vereist dat de werkgever beschikt over een e-box onderneming. De lokale beheerder van de e-box dient dan het nodige te doen opdat het attest bij de bevoegde dienst terechtkomt.
Opgelet: het ontvangen document wordt automatisch uit de eBox verwijderd na een bepaalde periode. De werkgever moet dus zelf zorgen voor de routing en archivering.
Bron: Advies NAR, Advies nr. 2.352 van 28 februari 2023 ‘Administratieve vereenvoudiging in de sector van de gezondheidszorg – Informatisering van het arbeidsongeschiktheidsattest’.
