In ons artikel hadden “Verlenging van de CAO nr. 172 – ECW bedienden – update” hadden we reeds aangegeven dat de NAR op de valreep beslist heeft om de regeling van econimische werkloosheid voor bedienden zoals vervat in CAO nr. 172 (die afliep op 30/06/2025) te verlengen t.e.m. 31/12/2025 via een nieuwe CAO nr. 176.
De RVA heeft ondertussen ook de praktische gevolgen hiervan verduidelijkt:
- Ondernemingen die reeds erkend zijn als onderneming in moeilijkheden op grond van de cao nr. 172, moeten geen nieuw formulier C106A indienen bij de RVA of bij de Commissie Ondernemingsplannen en kunnen tot 31.12.2025 verder gebruik maken van het stelsel tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek bedienden (op voorwaarde dat aan alle voorwaarden is voldaan).
- Ondernemingen die reeds een formulier C106A hebben ingediend bij de RVA of bij de Commissie Ondernemingsplannen en die reeds een goedkeuring hebben gekregen op grond van een nieuwe cao of ondernemingsplan, zullen onderworpen zijn aan deze nieuwe regels, met de mogelijkheid om na de afloop van hun cao/ondernemingsplan een beroep te doen op de nieuwe cao 176.
- Voor bedrijven die momenteel in afwachting zijn van een beslissing van de RVA of de Commissie Bedrijfsplannen en die zich tot 30.06.2025 baseerden op cao172, kunnen, op verzoek van de werkgever, een afwijking op de indieningstermijnen worden toegekend, zodat deze werkgevers die reeds een nieuw formulier C106A hebben ingediend niet worden benadeeld ten opzichte van ondernemingen die nog geen stappen hebben ondernomen en vanaf 01.07.2025 ononderbroken kunnen blijven gebruik maken van het regime van tijdelijke werkloosheid voor bedienden.
Bron: https://www.rva.be/nieuws/2025/07/03/tijdelijke-werkloosheid-om-economische-redenen-werknemers—verlenging-van-cao-nr.-172.
