In het kader van een collectief ontslag is de werkgever ertoe gehouden alle werknemers die ingeschreven zijn in de tewerkstellingscel en ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit hebben, een inschakelingsvergoeding te betalen.
| Werknemer | Duur |
| ≥ 45 jaar op ogenblik aankondiging collectief ontslag | Gedurende 6 maanden |
| < 45 jaar op ogenblik aankondiging collectief ontslag | Gedurende 3 maanden |
De inschakelingsvergoeding wordt berekend zoals de opzeggingsvergoeding (lopend loon en voordelen vastgesteld in de arbeidsovereenkomst) en wordt maandelijks uitbetaald. De inschakelingsvergoeding vervangt geheel of gedeeltelijk de opzeggingsvergoeding. Het eventuele saldo van de opzeggingsvergoeding wordt betaald na afloop van de periode gedekt door de inschakelingsvergoeding.
In het verleden was het zo dat de werkgever bij de RVA een terugbetaling kon vragen van een gedeelte van de inschakelingsvergoeding indien deze groter was dan de verschuldigde opzeggingsvergoeding.
Voor collectieve ontslagen aangekondigd na 31/12/2022 zal de RVA echter geen terugbetaling meer toekennen!
Bron: Programmawet van 26 december 2022, BS 30 december 2022.
