In ons artikel “Federal Learning Account van toepassing vanaf 2024- bètaversie is definitief” kan je lezen dat vanaf heden voor de werkgevers de verplichting geldt om alle informatie rond de opleidingsrechten (naam opleiding, periode, formeel of informeer) in de Federal Learning Account (hierna FLA genaamd) te registreren.
Een van de verplichting is dat de werkgever de gegevens moet rechtzetten wanneer de werknemer hiervoor een verzoek heeft ingediend. De toegang tot de FLA-account van een werknemer waarvan de tewerkstelling beëindigd is, wordt echter afgesloten één maand na het einde van de desbetreffende arbeidsovereenkomst (op basis van de dimona OUT).
De werkgever kan hierna geen gegevens meer aanvullen of rechtzetten. Wanneer de werkgever een verzoek ontvangt of zelf nog aanpassingen wenst te doen na het verstrijken van de datum van één maand, zal hij zich moeten richten naar de FOD WASO. Deze overheidsdienst is recent aangeduid via Koninklijk Besluit als de publiekrechtelijke instantie die na datum van de uitdiensttreding nog aanpassingen of rechtzettingen kan doen. De werkgever zal bij de vraag tot wijziging de nodige stukken moeten voorleggen zoals bijvoorbeeld het verzoek van de voormalige werknemer.
Bron : KB van 12 mei 2024 tot uitvoering van artikel 15 § 3 van de wet van 20 oktober 2023 betreffende de oprichting en het beheer van de “Federal Learning Account”, BS 10 juni 2024
