Op maandag 21 april valt Paasmaandag, en ook wel het startschot van een reeks feestdagen op korte tijd.
Feestdagen in 2025
In 2025 vallen de 10 wettelijk feestdagen als volgt:
- Nieuwjaar woensdag, 1 januari 2025
- Paasmaandag maandag, 21 april 2025
- Dag van de Arbeid donderdag, 1 mei 202
- O.H. Hemelvaart donderdag, 29 mei 2025
- Pinkstermaandag maandag, 9 juni 2025
- Nationale feestdag maandag, 21 juli 2025
- O.L.V. Hemelvaart vrijdag, 15 augustus 2025
- Allerheiligen zaterdag, 1 november 2025
- Wapenstilstand dinsdag, 11 november 2025
- Kerstmis donderdag, 25 december 2025
Recht op feestdagen
Een voltijdse werknemer heeft recht op de hierboven vermelde 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Voor deeltijdse werknemers gelden specifieke regels:
- Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster: zij hebben enkel recht op feestdagen die samenvallen met een activiteitsdag. Indien een deeltijdse werknemer met een vast rooster niet werkt op maandag, zal deze geen recht hebben op vervanging van een feestdag die op maandag valt (vb. Paasmaandag).
- Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster: zij hebben recht op de betaling van feestdagen die samenvallen met een activiteitsdag volgens het vooraf bekendgemaakt werkrooster. Voor de feestdagen waarop de deeltijdse werknemer volgens het variabel rooster niet moest werken, heeft deze geen recht op de feestdag, maar wel op een feestdagenloon dat overeenstemt met het loon dat de werknemer verdiende in de 4 weken die aan de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat in de onderneming gewerkt werd in die periode.
Opgelet!
Als onderneming moet je er over waken dat de werknemers al hun feestdagen of vervangende feestdagen tegen het einde van het jaar hebben opgenomen. Zo niet, dan loop je het risico dat er (straf) sancties worden opgelegd.
Werken op feestdagen
In principe is het niet toegelaten om een werknemer te laten werken op een feestdag, maar voor bepaalde activiteiten, in bepaalde sectoren of in bepaalde omstandigheden, kan er een uitzondering toegestaan zijn.
Als er op algemene wijze voor de zondagsrust een uitzondering is voorzien, is de arbeid op een feestdag eveneens toegestaan. Meer info i.v.m. een mogelijke tewerkstelling op zondagen vind je hier.
Het is dus aangewezen op voorhand na te gaan of er een beroep gedaan kan worden op een afwijking op het verbod van tewerkstelling op feestdagen.
Eventueel is de toepassing van de nieuwe arbeidsregelingen ook een optie. De Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen laat toe om de grenzen van de arbeidsduur zoals bepaald in Arbeidswet van 16 maart 1971 te overschrijden, zonder dat onmiddellijk overloon en/of inhaalrust verschuldigd is.
Ondernemingen kunnen mits naleving van strikte procedures en formaliteiten afwijken van volgende bepalingen van de Arbeidswet:
- de normale grenzen van de arbeidsduur (8u/dag, gemiddeld 38u/week), met een maximum van 12u/dag
- de zondagsrust
- het verbod op nachtarbeid
- het verbod tot tewerkstelling op feestdagen
- het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag
Loon
Als de werknemer werkt op de feestdag of vervangingsdag, ontvangt hij het normale bruto loon, eventueel aangevuld met de premies en de voordelen in natura waarop hij recht heeft ingevolge de tewerkstelling.
De reglementering voorziet geen toeslag op het loon of een premie omdat de werknemer op een feestdag prestaties verricht. Een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal niveau of op bedrijfsniveau of het arbeidsreglement kan wel een premie of toeslag voorzien.
Indien op de feestdag of de vervangingsdag overuren worden verricht, zal de werknemer recht hebben op een overloontoeslag van 100 %. De overuren op een feestdag moeten dus aan 200% betaald worden.
Inhaalrust
Artikel 11 van de feestdagenwet voorziet dat een werknemer die tijdens een feestdag werd tewerkgesteld recht heeft op betaalde inhaalrust.
Voor voltijdse werknemers:
- De inhaalrust bedraagt een volle dag, indien de arbeid langer dan vier uren heeft geduurd
- De inhaalrust bedraagt ten minste een halve dag indien de arbeid niet langer dan vier uren heeft geduurd; in dit laatste geval moet de inhaalrust worden verleend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht.
Voor deeltijdse werknemers: De duur van de inhaalrust is gelijk aan de werkelijke duur van de op de feestdag verrichte arbeid.
De inhaalrust moet toegekend worden binnen de 6 weken die volgen op de feestdag. In principe is het zo dat de betaalde inhaalrust voor feestdagarbeid steeds moet samenvallen met een dag waarop normaal gezien wordt gewerkt in de onderneming.
Banksluitingsdagen
Op de feestdagen zijn de banken ook gesloten, alsook meestal op de vrijdagen die volgen op een feestdag. Meer info i.v.m. de banksluitingsdagen.
Er is bijgevolg geen garantie dat op die dagen elektronische betalingen van de lonen uitgevoerd worden.
Uitzendarbeid
Ingeklemde feestdag
In de uitzendsector geldt een specifieke regel, m.n. de ‘ingeklemde feestdag’.
Ingeklemde feestdagen worden beschouwd als een feestdag onder contract zodat de werknemer recht heeft op de verloren arbeidsuren.
Dit werd in de sector ingevoerd omdat in de praktijk kunstmatig opsplitsingen werden gemaakt van de uitzendcontracten om de feestdag niet te moeten betalen.
Er is sprake van een ingeklemde feestdag indien er een uitzendcontract is bij dezelfde klant-gebruiker en hetzelfde uitzendkantoor op de laatste werkdag voor de feestdag en de eerste werkdag na de feestdag.
Wanneer twee arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid bij hetzelfde uitzendbureau voor een opdracht bij eenzelfde gebruiker slechts worden onderbroken door één of meer feestdagen of vervangingsdagen voor feestdagen, ongeacht of deze al dan niet gecombineerd worden met één of meer dagen dat er gewoonlijk niet wordt gewerkt in de onderneming van de gebruiker, dan worden de betrokken feestdagen of vervangingsdagen als feestdagen beschouwd tijdens dewelke de uitzendkracht in dienst was van het uitzendbureau.
Voor de dagen waarop normaal niet gewerkt wordt, moet gekeken worden naar de dagen van gewoonlijke rust in het kader van een voltijdse tewerkstelling bij de gebruiker voor de categorie van werknemers waartoe de uitzendkracht behoort.
Feestdag na het einde van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid
Indien de uitzendkracht bij het uitzendbureau een anciënniteit van 15 dagen heeft opgebouwd, heeft hij recht op het loon voor één feestdag die valt in de periode van 14 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.
Indien hij bij het uitzendbureau meer dan 1 maand anciënniteit heeft opgebouwd, heeft hij recht op het loon voor de feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.
