Flexi-jobs: opt-ins en opt-outs vanaf 01/04/2024

Op 25/04/2024 werd het KB tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit KB voorziet in een retroactieve inwerkingtreding voor de opt-in/opt-out van bepaalde sectoren voor de toepassing van flexi-jobs.

Ter herinnering

De sectoren die vanaf 01/01/2024 toepassing kunnen maken van het systeem van flexi-jobs kunnen via CAO bekrachtigd via KB ervoor opteren om de toepassing van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk niet toe te staan (Opt-out). Daarnaast werd voorzien dat andere sectoren (die nog niet vallen onder het toepassingsgebied van de flexi-jobs) via CAO bekrachtigd via KB kunnen opteren om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk toe te staan (Opt-in).

Opt-out

Vanaf 01/04/2024 is er voor onderstaande sectoren een geheel of gedeeltelijke opt-out: 

• PC 144 voor de landbouw;
• PC 145 voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering van de subsector aanleggen en onderhouden van parken en tuinen aanleggen en onderhouden van parken en tuinen in eigen beheer wanneer de arbeiders hoofdzakelijk tewerkgesteld zijn aan deze activiteiten
• PC 323 voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden voor wat de dienstboden betreft.

Opt-in

Vanaf 01/04/2024 is er voor onderstaande sectoren een geheel of gedeeltelijke opt-in: 

• Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91)

Opgelet: het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bedraagt maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever. Deze voorwaarde geldt vanaf 01/04/2024.

• Werkgevers van de publieke sector met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), gevestigd in Vlaanderen of afhangend van de Vlaamse gemeenschap en gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest

Opgelet: het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bedraagt maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever. Deze voorwaarde geldt vanaf 01/04/2024.

• Het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap, voor een tewerkstelling in
  • Het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van volgende NACE-codes:
    • 85.101 – Gewoon kleuteronderwijs ingericht door de Gemeenschappen
    • 85.102 – Provinciaal gesubsidieerd gewoon kleuteronderwijs
    • 85.103 – Gemeentelijk gesubsidieerd gewoon kleuteronderwijs
    • 85.105 – Buitengewoon officieel kleuteronderwijs
    • 85.201 – Gewoon lager onderwijs ingericht door de Gemeenschappen
    • 85.202 – Provinciaal gesubsidieerd gewoon lager onderwijs
    • 85.203 – Gemeentelijk gesubsidieerd gewoon lager onderwijs
    • 85.205 – Buitengewoon officieel lager onderwijs
    • 85.311 – Gewoon algemeen secundair onderwijs ingericht door de Gemeenschappen
    • 85.312 – Provinciaal gesubsidieerd gewoon algemeen secundair onderwijs
    • 85.313 – Gemeentelijk gesubsidieerd gewoon algemeen secundair onderwijs
    • 85.321 – Gewoon technisch en beroepssecundair onderwijs ingericht door de Gemeenschappen
    • 85.322 – Provinciaal gesubsidieerd gewoon technisch en beroepssecundair onderwijs
    • 85.323 – Gemeentelijk gesubsidieerd gewoon technisch en beroepssecundair onderwijs
    • 85.325 – Buitengewoon officieel secundair onderwijs
    • 85.410 – Post-secundair niet-hoger onderwijs
    • 85.421 – Officieel hoger onderwijs
    • 85.591 – Onderwijs voor sociale promotie
    • 85.601 – Activiteiten van Centra voor Leerlingbegeleiding (C.L.B.)
    • 85.609 – Overige onderwijsondersteunende dienstverlening (enkel de centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep)

• • Het door de Vlaamse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, voor zover het functies betreft waarvoor gewoonlijk gesubsidieerd personeel, dat niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteert, wordt ingezet en waarvan de hoofdactiviteit van de gesubsidieerde inrichting beantwoordt aan de omschrijving van één van volgende NACE-codes:
    • 85.104 – Vrij gesubsidieerd gewoon kleuteronderwijs
    • 85.106 – Vrij gesubsidieerd buitengewoon kleuteronderwijs
    • 85.204 – Vrij gesubsidieerd gewoon lager onderwijs
    • 85.206 – Vrij gesubsidieerd buitengewoon lager onderwijs
    • 85.314 – Vrij gesubsidieerd gewoon algemeen secundair onderwijs
    • 85.324 – Vrij gesubsidieerd gewoon technisch en beroepssecundair onderwijs
    • 85.326 – Vrij gesubsidieerd buitengewoon secundair onderwijs
    • 85.410 – Post-secundair niet-hoger onderwijs
    • 85.422 – Vrij gesubsidieerd hoger onderwijs
    • 85.591 – Onderwijs voor sociale promotie
    • 85.601 – Activiteiten van Centra voor Leerlingbegeleiding (C.L.B.)
    • 85.609 – Overige onderwijsondersteunende dienstverlening (enkel de centrale, ondersteunende diensten van een onderwijsnet, -koepel of scholengroep)

    Er dient hierbij rekening gehouden te worden met regels die vastgelegd zijn in de omzendbrief van de Vlaamse overheid.

• De sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 93.1 (sport) of 90 (Creatieve activiteiten, kunst en amusement), en gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Opgelet: sinds 01/01/2024 is het niet meer mogelijk om een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever bij wie de werknemer reeds is tewerkgesteld in het kader van een andere arbeidsrelatie!

Indien de werknemer in het huidige kwartaal reeds tewerkgesteld is geweest in het kader van een andere arbeidsrelatie bij dezelfde werkgever, dan kan er in het huidige kwartaal geen overschakeling gebeuren naar een flexi-jobtewerkstelling.

Bron: KB van 18/04/2024 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 25 april 2024.