Ter herinnering
De sectoren die vanaf 01/01/2024 toepassing kunnen maken van het systeem van flexi-jobs kunnen via CAO bekrachtigd via KB ervoor opteren om de toepassing van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk niet toe te staan (Opt-out). Daarnaast werd voorzien dat andere sectoren (die nog niet vallen onder het toepassingsgebied van de flexi-jobs) via CAO bekrachtigd via KB kunnen opteren om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk toe te staan (Opt-in).
Begrafenissector
In PC 320 werd er een sectorale cao gesloten op 19/02/2024 m.b.t. flexi-jobs in de begrafenissector.
Concreet voorziet de sectorale cao dat een flexi-jobtewerkstelling enkel mogelijk is voor werknemers die onder het stelsel van gelegenheidswerknemers vallen (hiermee wordt niet bedoelde het specifieke ‘RSZ-statuut’). De afbakening van deze doelgroep gebeurt op basis het
statuut van de oproepbare werknemers zonder vast uurrooster die werken op vrijwillige basis. Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden:
- taken als bode verrichten zoals het overbrengen van documenten, transporten verzorgen van lichamen en kisten, opbaringen en kistingen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overteclene dragen en in de (ceremonie) wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie) wagen besturen en net houden;
- nabehandeling van rouwdrukwerk (vouwen, in omslagen steken, ronddragen, …);
- Werkzaamheden op de begraafplaats: het plaatsen of verwijderen van monumenten en/of accessoires (foto, belettering, columbarium-platen, enz.);
- Kleine werkzaamheden qua onderhoud;
- Kleine administratieve werkzaamheden in functie van bovenstaande taakomschrijvingen.
De sociale partners hadden daarbij gevraagd om uitvoering te geven aan deze gedeeltelijke opt-out via KB vanaf 1 april 2024.
Het KB ter bekrachtiging van deze gedeeltelijke opt-out voorziet daarentegen een inwerkingtredingsdatum vanaf 1 juli 2024.
Meer informatie over de sectorale regeling voor flexi-jobwerknemers in ons artilel “Begrafenissector (PC 320): sectorale regeling flexi-jobs“.
Binnenscheepvaart
In PC 139 werd er een sectorale cao gesloten op 18/03/2024 betreffende de vraag tot opt-in van het toepassingsgebied van de flexijobs.
Er wordt een volledige opt-in gevraagd voor de toepassing van flexi-jobs in de sector van de binnenscheepvaart voor alle ondernemingen vanaf het 3e kwartaal van 2024.
Het KB ter bekrachtiging van deze opt-in voorziet een inwerkingtredingsdatum vanaf 1 juli 2024.
Uitbreiding Duitstalige gemeenschap
De Duitstalige Gemeenschap heeft een opt-in aangevraagd hebben voor de volgende sectoren:
- Kinderopvang: hoofdactiviteit (NACE-code 88.91);
- Het officieel onderwijs en het gesubsidieerd personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs
- De sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes onder categorie 93.1 of 90.
De datum van inwerkingtreding is 1 juli 2024.
Deze uitbreiding werd ondertussen ook bekrachtigd via KB.
Technische land- en tuinbouwwerken
In PC 132 werd er op 22/05/2024 een CAO gesloten voor een volledige opt-out voor alle ondernemingen zodat flexi-jobs niet meer toegestaan zijn in de sector. De voorziene datum van inwerkingtreding werd in de CAO vastgesteld op 01/07/2024.
Het is mogelijk dat het KB dat deze opt-out moet bekrachtigen voorziet in een latere datum van inwerkingtreding.
Opgelet: deze uitsluiting geldt echter nog onder voorbehoud van publicatie van het KB in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://news.belgium.be/nl/verduidelijking-toepassingsgebied-flexi-jobs-begrafenissector-en-binnenscheepvaart; CAO van 19/02/2024 betreffende flexi-jobs in de begrafenisondernemingen, 186315/co/320; CAO van 18/03/2024 betreffende de vraag tot opt-in van het toepassingsgebied van de flexijobs; KB van 20/06/2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 april 2024 tot uitvoering van artikel 2, § § 1 en 2, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 26 juni 2024.
