In PC 320 werd er een sectorale cao gesloten op 19/02/2024 m.b.t. flexi-jobs in de begrafenissector.
Gedeeltelijke opt-out
Concreet voorziet de sectorale cao dat een flexi-jobtewerkstelling enkel mogelijk is voor werknemers die onder het stelsel van gelegenheidswerknemers vallen (zie “Flexi-jobs: bijkomende Opt-ins en Opt-outs?“).
Raamovereenkomst
Er werd voorzien dat uiterlijk bij aanvang van de eerste tewerkstelling de werkgever en de werknemer schriftelijk een raamovereenkomst moeten sluiten overeenkomstig het sectorale model. Bij iedere effectieve tewerkstelling die wordt aangevat in het kader van een dergelijke raamovereenkomst wordt tussen de werkgever en de flexi-jobwerknemer een schriftelijke of mondelinge flexi-jobarbeidsovereenkomst gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk.
Nachtarbeid en arbeid op zon-en feestdagen
Daarnaast werd in deze sectorale cao voorzien dat het verbod op nachtarbeid en het verbod op werk op zondagen en/of feestdagen voor de sector opgeheven wordt voor de flexi-jobwerknemers zoals hierboven gedefinieerd.
Uren die gepresteerd worden tijdens nacht, zon- en feestdagen worden vergoed aan 150%.
Aanwezigheidsregistratie
De werkgever moet voor de flexi-jobwerknemers die hij tewerkstelt bovendien gebruik maken van een elektronisch systeem van tijdsopvolging waarbij de werknemer telkens het begin en het einde van de prestatie elektronisch registreert, waarna de opgetekende gegevens automatisch worden overgemaakt aan de sociaalrechtelijke instanties (al dan niet via een loonsecretariaat). Er kan afgeweken worden van voormelde tijdsregistratie op voorwaarde dat de werknemers rechtstreeks worden aangegeven via Dimona bij de RSZ, met vermelding van het correcte begin- en einduur van de prestatie. Een juiste en tijdige aangifte Dimona is noodzakelijk.
Arbeidsduur
De duur van elke werkperiode kan voor flexi-jobwerknemers korter zijn clan drie uren, zonder minder dan één to bedragen.
De wekelijkse arbeidsduur van een deeltijds tewerkgestelde werknemer kan lager liggen dan een dercle van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds tewerkgestelde werknemers die in de onderneming tot dezelfde categorie behoren. Er dient voor de flexi-jobwerknemers geen arbeidsduur van 25 uren op jaarbasis te worden gewaarborgd.
Bezoldiging
In afwijking van de algemene regel dat voor flexi-jobs de sectorale minimumlonen (of bij ontstentenis het GGMMI) van toepassing zijn, wordt in PC 320 voorzien dat het minimum uurloon voor elke flexi-jobwerknemer wordt vastgesteld op het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring, volgens de weddenschalen van de sector. Dit uurloon wordt geïndexeerd volgens de in de sector geldende indexatiemechanismen.
Flexi-jobwerknemers zijn uitgesloten uit het toepassingsgebied van de eindejaarspremie.
Evaluatie
Er werd voorzien in een evaluatie van de nieuwe regeling m.b.t. de flexi-jobwerknemers in de loop van 2025 na vier effectieve werkingskwartalen.
Bron: CAO van 19/02/2024 betreffende flexi-jobs in de begrafenisondernemingen, 186315/co/320
