In het kader van het begrotingsakkoord werd door de federale overheid het systeem van de flexi-jobs aangepast vanaf 01/01/2024.
Een van de wijzigingen had betrekking op de invoering van een wachtperiode van 2 kwartalen voor personen die overschakelen van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling. Personen die hun arbeidsvolume verlagen door van 100% in (T – 4) naar 80% in (T – 3) over te gaan, mogen gedurende de 2 kwartalen (T) en (T + 1) geen flexi-job uitoefenen. Pas vanaf T+2 kunnen zij opnieuw een flexijob uitoefenen, voor zover zij dan aan de voorwaarden voldoen. De controle hierop wordt gedaan op basis van de loopbaangegevens bij Sigedis in de Dimona.
Het Grondwettelijk Hof heeft deze bepaling vernietigd voor flexi-jobovereenkomsten die gesloten zijn vóór 29 december 2023 wegens schending van het gelijkheids- en non-discriminatiebeginsel.
Motivatie van het Grondwettelijk Hof
Het beroep tot vernietiging heeft betrekking op een wijziging in de regeling inzake de zogenaamde flexi-jobs, namelijk de invoering van het verbod om gedurende twee kwartalen een flexi-job uit te oefenen voor personen die tussen het vierde en het derde kwartaal vóór de aanvang van de flexi-job zijn overgeschakeld van een voltijdse naar een 4/5de-tewerkstelling
Het voorwerp van het verzoek tot vernietiging heeft uitsluitend betrekking op het feit dat de desbetreffende bepaling in werking is getreden op 1 januari 2024 en van toepassing is op personen die in 2023 zijn overgeschakeld van een voltijdse naar een 4/5de-tewerkstelling.
Er kan volgens het Grondwettelijk Hof worden aangenomen dat de gunstige fiscale en sociaalrechtelijke behandeling die een tewerkstelling in het kader van een flexi-job met zich meebrengt, een van de doorslaggevende beweegredenen van de werkgever en de werknemer vormt bij de keuze voor een dergelijke vorm van tewerkstelling. De herkwalificatie van een tewerkstelling die bij het sluiten van de flexi-jobarbeidsovereenkomst aan alle vereisten voor de uitoefening van een flexi-job voldeed, kan ertoe leiden dat fiscale en sociale bijdragen verschuldigd zijn als gevolg waarvan de partijen, indien zij daarvan vooraf kennis hadden gehad, die overeenkomst niet of onder wezenlijk verschillende voorwaarden zouden hebben gesloten. De door de wetgever nagestreefde doelstellingen verantwoorden niet dat die maatregel zonder overgangsperiode en binnen drie dagen na de bekendmaking daarvan in het Belgisch Staatsblad uitwerking heeft op flexi-jobarbeidsovereenkomsten die zijn gesloten vóór die bekendmaking.
Bron: GwH nr. 66/2025, 24 april 2025.
