Ter herinnering
In ons artikel “De behandeling van auteursrechten op vlak van de sociale zekerheid – update” werd de nieuwe RSZ regeling van de auteursrechten vanaf het eerste kwartaal van 2023 toegelicht.
Een van de specifieke voorwaarden voor de vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen voor deze vergoedingen is de zogenaamde 30/70 grens. Het bedrag van de toegekende vergoedingen mag niet meer bedragen dan 30 % van het totaal van:
- het totaalbedrag van het loon onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen waarop de werknemer recht heeft
- en het totaalbedrag van de door de werkgever aan de betrokken werknemer toegekende vergoedingen voor de overdracht of het in licentie geven van auteursrechten en naburige rechten.
Het gaat dus maximaal om 30 % van de som (= 100 %) van deze vergoedingen (maximum 30 %) en het aan RSZ onderworpen loon (minimum 70 %).
Met RSZ onderworpen loon wordt verstaan de som van de bedragen waarop de gewone sociale bijdragen verschuldigd zijn, die vermeld moeten worden op de kwartaalaangiften van de 4 kwartalen van het kalenderjaar.
Verduidelijking RSZ
In de administratieve instructies van tweede kwartaal 2025 heeft de RSZ enkele loonelementen toegevoegd die wel of niet meetellen bij het beoordelen van de 30/70 grens.
Tellen mee voor het bepalen van de verhouding 30/70:
- voordelen in natura waarop bijdragen verschuldigd zijn tellen mee aan de waarde (in bepaalde gevallen forfaitair vastgesteld) waarop de gewone sociale bijdragen verschuldigd zijn
- het gedeelte van het enkel vakantiegeld dat overeenstemt met het normale loon voor de vakantiedagen en dat de vorige werkgever vervroegd heeft uitbetaald (looncode 12)
- het enkel vakantiegeld dat de nieuwe werkgever moet bijbetalen als de voorschotten die hij heeft uitgekeerd niet volstaan (looncode 14).
Tellen niet mee voor het bepalen van het in aanmerking te nemen loon:
- dubbel vakantiegeld,
- maaltijdcheques, eco-cheques,
- bedrijfswagens,
- stortingen voor een buitenwettelijk pensioen, …
- verbrekingsvergoedingen (looncode 3) en vertrekvakantiegeld (looncode 7 en 11); het gaat dus om het loon over de periode van werkelijke prestaties
- het enkel vakantiegeld onderworpen aan SZ-bijdragen voor vakantiedagen die de werknemer wegens diverse schorsingsgronden niet kon opnemen tijdens het vakantiejaar (looncode 15).
Tellen niet mee voor het bepalen van het aandeel auteursrechten:
- vergoedingen voor de overdracht van auteursrechten rechtstreeks toegekend via een beheersvennootschap; vergoedingen toegekend via beheersvennootschappen tellen niet mee om de verhouding 30/70 te bepalen; in principe tellen enkel vergoedingen voor overdracht van auteursrechten toegekend door de werkgever, aangegeven in de DmfA, mee.
Bron: RSZ – Administratieve instructies 2025/2.
