Vlak op de valreep voor de start van het zomerreces hebben de regeringspartijen nog een aantal beslissingen genomen onder de noemer ‘het Zomerakkoord’.
Sommige maatregelen zijn al definitief goedgekeurd, andere moeten nog via het parlementaire circuit passeren.
Hieronder alvast een overzicht van de maatregelen die van belang zijn voor de werkgever:
Flexibiliteit
Vrijwillige overuren
In het regeerakkoord De Wever I werd voorzien dat de vrijwillige overuren zouden worden opgetrokken naar 360 overuren zonder inhaalrust of motief, waarvan 240 vrijwillige overuren zonder overloon, socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd is (bruto = netto).
Het zomerakkoord bevestigt deze verhoging (ten vroegste vanaf 2026!). Voor 2025 is de toepassing van de relance-overuren beperkt tot max. 120u (cf. programmawet).
Een voorafgaandelijke schriftelijke overeenkomst zou nog steeds vereist zijn, echter wordt deze qua duurtijd van de geldigheid opgetrokken naar één jaar (i.p.v. de huidige 6 maanden). Het akkoord zou ook telkens stilzwijgend verlengd worden voor één nieuw jaar. Elke partij kan die overeenkomst opzeggen op voorwaarde dat een opzeggingstermijn wordt nageleefd.
Specifiek voor de horecasector zouden de huidige 360 vrijwillige overuren opgetrokken naar 450 overuren, waarvan 360 zonder verplicht overloon.
In de het zomerakkoord wordt in tegenstelling tot het regeerakkoord van januari 2025 geen melding meer gemaakt dat het toepassingsgebied beperkt zou zijn tot voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers die minstens 3 jaar deeltijds werken op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. Het is dus nog afwachten op het effectieve wetsvoorstel of deze beperking al dan niet meegenomen zal worden in de definitieve wettekst.
Nachtarbeid
Het algemeen verbod wordt afgeschaft.
De definitie “arbeid tussen 20u en 6u” blijft behouden behoudens in de sectoren e-commerce en logistiek. In deze sectoren wordt nachtarbeid gedefinieerd als arbeid tussen 24u en 5u. Dit heeft een impact op de premies die gekoppeld zijn aan nachtwerk. Zo zullen tussen 20 uur en 6 uur nieuwe nachtwerkers beperkte premies krijgen, enkel als ze effectief ook na middernacht werken.
Er geldt evenwel een uitzondering voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 juli 2025.
De procedures voor de invoering van nachtarbeid worden ook gewijzigd. De wijze waarop moet echter nog verder uitgewerkt worden.
Uurroosters in arbeidsreglement
De verplichting tot opname van alle voltijdse uurroosters en deeltijdse uurroosters die niet binnen het voltijds rooster passen, wordt aan banden gelegd.
In het arbeidsreglement zal een kader opgenomen moeten worden dat de grenzen van de uurroosters bepaalt. Ook hier moet dit verder inhoudelijk nog uitgewerkt worden.
Deeltijdse werknemers : afschaffing minimale wekelijkse arbeidsduur
Zoals opgenomen is het regeerakkoord zal de verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens een derde moet zijn van een voltijds rooster worden geschrapt.
De afschaffing gaat echter gepaard met een verbod op oproepcontracten.
Begrenzing opzegtermijn
De opzegtermijn bij ontslag wordt beperkt tot maximaal 1 jaar (52 weken). De maatregel geldt enkel voor overeenkomsten die vanaf 1 januari 2026 worden gesloten.
Advies NAR
Er werden ook een aantal voorontwerpen ter advies voorgelegd aan de NAR. Het gaat om:
- Het voorontwerp van wet tot annualisering van de arbeidstijd : dit geeft werkgever de mogelijkheid om in bepaalde periodes meer en in andere periodes minder te werken op voorwaarde dat de gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis wordt gerespecteerd
- Het voorontwerp van wet tot de herinvoering van de proefperiode: de regering wenst een verkorte opzeggingstermijn van 7 dagen in te voeren tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling.
De sociale partners in de NAR moeten zich hier eerst over buigen vooraleer de regering beslissingen zal nemen.
Andere fiscale maatregelen
Ook op fiscaal vlak werden er een aantal maatregelen binnen de regering aangenomen. Onderstaande zijn relevant voor de werkgevers en werknemers.
- De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid zal verlaagd worden, hetgeen ervoor zorgt dat het nettoloon zal verhogen.
- De regeling voor de fiscaalvriendelijke overuren zal structureel uitgebreid worden.
- De voordelen alle aard voor werknemers en bedrijfsleiders mogen vanaf 2026 nog maar maximaal 20% bedragen van het totale loonpakket.
- Het fiscale regime voor auteursrechten wordt (terug) uitgebreid zodat digitale beroepen (die momenteel niet (meer) van het regime kunnen profiteren volgens de fiscus) er terug onder vallen.
- De versterking van de fiscale werkbonus die de fiscale druk op de lage lonen vermindert en op die manier werken lonender maakt.
Inwerkingtreding
Pas op het moment dat de wetgeving gepubliceerd wordt in het Belgisch staatsblad zullen deze effectief uitwerking hebben.
Bron: diverse persberichten
