Hof van Cassatie heeft in een arrest van 13/12/2023 bevestigt dat wachtdienst met sterke restricties voor de werknemer arbeidstijd vormt en bijgevolg verloond moet worden. Deze uitspraak ligt in lijn met de rechtpsraak van het Hof van Justitie.
Deze verloning kan wel verschillen van het loon voor werkelijke prestaties.
Opgelet: indien er hieromtrent geen specifieke afspraken werden vastgesteld zal de wachtdienst op dezelfde wijze vergoed worden als effectieve prestaties.
Een wachtdienst waarbij de werknemer zich niet op een bepaalde plaats dient te bevinden, maar wel voortdurend beschikbaar moet zijn en onderworpen is aan zware verplichtingen opgelegd door de werkgever, dient beschouwd te worden als arbeidstijd. De voortdurende beschikbaarheid en korte reactietijd zorgen er immers voor dat de mogelijkheden voor de werknemer om zijn tijd vrij te besteden tijdens de wachtdienst op objectieve en aanzienlijke wijze worden ingeperkt.
Of er bij een wachtdienst sprake is van verregaande restricties die ertoe leiden dat de werknemer op aanzienlijke wijze beperkt is om zijn tijd vrij te besteden en er bijgevolg sprake is van arbeidstijd is een feitenkwestie die geval per geval beoordeeld zal moeten worden.
Bron: Cass. 13 november 2023, S.23.0011.F, juportal.be
