In een recent arrest van het Arbeidshof werd een werkgever veroordeeld tot de betaling van achterstallig commissieloon aangezien een gedeelte onterecht betaald werd in Bitcoins.
Een betaling in Bitcoin is niet wettelijk. Op basis van de Loonbeschermingswet moet het loon in geld worden uitbetaald in een munt die wettelijk gangbaar is in België. Bitcoin is een virtuele munteenheid, behorend tot de zogenaamde cryptovaluta. Dit is geen munt die wettelijk gangbaar is in Belgie. Het loon dat niet is uitbetaald in een wettelijk gangbare munt, moet het arbeidshof beschouwen als niet betaald.
Het verbod om het loon te betalen in een andere munt dan deze die wettelijk gangbaar is in België, raakt de openbare orde. De werkgever kan zich dus niet steunen op een beweerde buitengerechtelijke bekentenis die betrekking heeft op een betaling in Bitcoin.
Het arbeidshof voegde daaraan toe dat het ontbreken van een betalingsbewijs en het ontbreken van de vermelding van de betaling op de loondocumenten, erop wijst dat de betaling gebeurde zonder het in acht nemen van de verplichte onderwerping en aangifte aan de sociale zekerheid en de verplichte inhoudingen van bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen. Het arbeidshof kan een dergelijke “betaling” in Bitcoin die volledig officieus gebeurt, niet legitimeren door deze als geldig te erkennen.
Bijkomend bleek dat de bepaling in de arbeidsovereenkomst in verband met de toekenning van commissieloon onvoldoende duidelijk geformuleerd werd qua tijdsbepaling voor het behalen van de target zodat het arbeidshof deze moest interpreteren.
“Bonussysteem vanaf kost 7500 Loon (10 percent op onze Fee)”
Het arbeidshof volgde uiteindelijk op basis van de elementen in het dossier de interpretatie dat de werknemer recht had op een commissieloon van 10% telkens vanaf het bereiken van een maandelijkse omzet van 7.500,00 euro.
Hieruit blijkt opnieuw het belang om dergelijke bepalingen voldoende duidelijk te formuleren.
Bron: Arbh. Antwerpen (2de kamer), 6 maart 2024.
