Ter herinnering
Elke werknemer, ongeacht het arbeidsregime (voltijds of deeltijds), heeft het recht om in de periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling gedurende 20 dagen van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat.
De dagen geboorteverlof (voorheen “vaderschapsverlof”) zijn vrij door de werknemer te kiezen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. De dagen dienen niet noodzakelijk in één keer te worden opgenomen, maar kunnen naar keuze van de werknemer worden gespreid over de periode van vier maanden vanaf de bevalling
Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon ten laste van zijn werkgever. Tijdens de overige 17 dagen van het geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het ziekenfondsen.
Voor het berekenen van de uitkering is de werkgever er momenteel toe gehouden een ASR aangifte (ZIMA001 – inlichtingenblad) te versturen op het einde van de periode van geboorteverlof.
In de ZIMA001 (inlichtingenblad) worden de dagen geboorteverlof ten laste van de werkgever aangegeven met code 1 en de dagen geboorteverlof ten laste van het ziekenfonds met code 6.10.
Maandelijkse uitbetaling
Vanaf 01/01/2025 wordt voorzien in een maandelijkse uitbetaling van de uitkeringen bij opname van geboorteverlof.
Gelet op voorgaande zal de werkgever ertoe gehouden zijn om een ASR aangifte (ZIMA001 – inlichtingenblad) te versturen uiterlijk de eerste werkdag van de eerste, tweede, derde en vierde kalendermaand volgend op de kalendermaand waarin het kind is geboren, voor zover de werknemer een dag geboorteverlof ten laste van het ziekenfonds heeft genomen tijdens de vorige kalendermaand.
Vervolgens moet de werkgever de ASR aangifte actualiseren met de overige dagen geboorteverlof waarop de werknemer nog recht heeft en dit op eigen initiatief uiterlijk de eerste werkdag van elke kalendermaand volgend op de kalendermaand waarin de werknemer de overige dagen geboorteverlof heeft opgenomen waarop hij recht heeft.
Inwerkingtreding
Deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2025.
Opgelet: de nieuwe regels zijn ook van toepassing voor de gevallen waarbij het geboorteverlof reeds aangevat werd vóór 1 januari 2025. Voor zover de werknemer vóór 1 januari 2025 een dag geboorteverlof ten laste van de verzekering heeft opgenomen, worden de gegevens over de dagen geboorteverlof voorafgaandelijk 1 januari 2025 die nog niet zijn aangegeven op grond van de bepalingen die vóór 1 januari 2025 van toepassing zijn, uiterlijk op 3 februari 2025 voor het eerst aangegeven.
Bron: Verordening van 19 juni 2024 tot wijziging van de verordening van 16 april 1997 tot uitvoering van artikel 80, § 1, 5°, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994, BS 19 juni 2024.
