Kennisgeving werkgever
De wetgeving voorziet dat een werknemer de werkgever op de hoogte moet brengen van de wens om loopbaanonderbreking of tijdskrediet te nemen. De termijn die daarvoor geldt, varieert naargelang het type loopbaanonderbreking. Dit moet gebeuren via een aangetekend schrijven of door de overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat door de werkgever voor ontvangst wordt getekend.
Het is sinds enige tijd ook mogelijk om als werknemer de werkgever rechtstreeks te verwittigen van de opname van tijdskrediet of thematisch verlof via de online toepassing van de RVA.
Opgelet: de werkgever moet hiermee wel akkoord gaan door dit aan te duiden in de online applicatie!
Dossier RVA
Indien er wordt gekozen voor een online aanvraag (i.p.v. de papieren C78 documenten) dan dient de werkgever eerst het werkgeversgedeelte van de aanvraag online in. Daarna kan de werknemer de gevraagde gegevens invullen.
Ter herinnering: de werknemer kan via de onlinedienst Break@work nagaan hoeveel dagen of maanden hij/zij nog kan opnemen van de verschillende types verlof.
Bron: https://www.rva.be/nieuws/2023/06/27/je-werkgever-inlichten-over-je-wens-om-loopbaanonderbreking-te-nemen-kan-voortaan-online; https://www.rva.be/nieuws/2023/09/21/dien-je-aanvraag-voor-loopbaanonderbreking-of-tijdskrediet-online-in.
