Werkgevers kunnen hun werknemers een personeelskorting geven op de producten die ze zelf verkopen, of de diensten die ze verlenen. Dat kan met de eindejaarsperiode in het vooruitzicht een interessant extraatje opleveren.
Indien de kortingen binnen bepaalde grenzen blijven, worden ze niet beschouwd als ‘loon’ waarop RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd is.
Standpunt RSZ
De personeelskorting wordt uitgesloten van het loonbegrip als de korting beperkt blijft tot 30 % van de prijs die de werknemer als particulier in de winkel zou betalen. BTW moet dus meegeteld worden.
Er geldt een uitzondering voor goederen die onverkoopbaar dreigen te worden. Het gaat bijvoorbeeld over goederen die beschadigd zijn of voedingswaren waarvan de vervaldatum in het vizier komt. Voor deze goederen mag de korting lager liggen dan voormelde begrenzing van 30%.
Standpunt fiscus
De fiscus is milder. De fiscus telt geen bedrijfsvoorheffing op de korting indien deze beperkt blijft tot de kostprijs die de werkgever zelf voor het product of de dienst zou betalen.
Ook de fiscus aanvaardt voormelde uitzondering van goederen die onverkoopbaar dreigen te worden. De verminderde prijs die de werknemer betaalt mag dus ook lager zijn dan de prijs die de werknemer zelf betaald heeft.
Voor de rsz en de fiscus geldt wel bijkomend dat het aantal producten of diensten dat met korting aan de werknemer aangeboden worden, het normale gebruik van het gezin van de werknemer niet mag overschrijden. Een werknemer kan bijvoorbeeld op één kalenderjaar geen 5 mobiele telefoons met korting aankopen als het gezin maar 2 personen telt.
