In het regeerakkoord werden bepaalde maatregelen voorzien met betrekking tot SWT en tijdskrediet landingsbanen en de afschaffing van het FLA.
- Voor SWT (het voormalige brugpensioen) en andere systemen die in de publieke sector een vervroegde uittrede uit de arbeidsmarkt aanmoedigen stopt de nieuwe instroom vanaf de datum van het regeerakkoord, behalve voor medisch SWT. De toegang tot SWT blijft hierbij gevrijwaard voor werknemers uit bedrijven die een intentieverklaring tot herstructurering of collectief ontslag afsloten voor de datum van het regeerakkoord (31/01/2025).
- Voor oudere werknemers blijft het mogelijk om op het einde van hun loopbaan via een landingsbaan deeltijds te werken (1/2e of 4/5e) vanaf 55 jaar., voor zover zij vanaf 2025 een beroepsverleden hebben van minstens 30 jaar van elk minstens 156 gewerkte dagen. Deze voorwaarde wordt gradueel verhoogd naar 35 loopbaanjaren in 2030.
Midden maart bereikten de vakbonden en werkgevers, verenigd in de Groep van 10, een akkoord over de rechtszekerheid van de lopende cao’s inzake verschillende stelsels voor brugpensioen en landingsbanen tot 30 juni van dit jaar, de correcte toepassing van cao 90 (collectieve bonussen) en de verdwijning van de FLA (Federal Learning Account).
- Inzake de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) – waar werknemers met onder meer een lange en/of zeer lange loopbaan, een zwaar beroep of nachtarbeid een beroep op kunnen doen bij een ontslag vanaf 60 jaar – worden de cao’s (het gaat meer bepaald om de cao’s nr. 143, 166, 167 en 169) gerespecteerd tot 30 juni 2025. Daarnaast wordt ook voor het algemeen stelsel van cao 17 een overgangsregeling tot 30 juni 2025 gevraagd.
Voor de algemene regeling uit CAO nr. 17 bevestigt de regering dat werknemers die minstens 62 jaar oud zijn en een loopbaan hebben van 40 jaar, na een ontslag, op SWT kunnen gaan, indien het ontslag plaatsvond voor 1 april 2025 en voor zover de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voldaan zijn op 30 juni 2025.
- Voor tijdskrediet landingsbanen loopt de geldigheidsduur van de NAR-cao’s (170 en 171) tot 30 juni 2025. De sociale partners vragen om die cao’s te respecteren.
Het tijdskrediet landingsbanen blijft werknemers van 55 jaar of ouder de mogelijkheid bieden om hun arbeidsprestaties met 1/5 te verminderen of over te schakelen naar een halftijds arbeidsstelsel. De loopbaanvereiste wordt echter aangescherpt: vanaf 2025 moet een werknemer minimaal 30 jaar gewerkt hebben, met jaarlijks ten minste 156 werkdagen, om in aanmerking te komen. Dit vereiste wordt stapsgewijs verhoogd tot 35 jaar in 2030. Het recht op onderbrekingsuitkeringen van de RVA blijft vanaf 60 jaar gelden, met uitzonderingen vanaf 55 jaar.
- Inzake CAO 90 wordt gevraagd om de federale administratie erop te wijzen dat de inhoud van het eenparige NAR-advies van 22 februari 2022 als leidraad moet worden gehanteerd bij het uitvoeren van de marginale controles, in het belang van werknemers én werkgevers, alsook met het oog op rechtszekerheid.
- In verband met de FLA hadden de sociale partners de opschorting van de inwerkingtreding, omwille van de rechtszekerheid op het terrein, gevraagd tot minstens 1 juli 2025. Ondertussen werd er een wetsvoorstel aangenomen in de Kamer dat voorziet in een uitstel tot 1 september 2025.
Volgens diverse media heeft de regering ingestemd met het voorstel van de sociale partners om het SWT-stelsel (het vroegere brugpensioen) enkele maanden langer te laten doorlopen, tot eind juni 2025.
Bron: https://www.vbo-feb.be/nl/persberichten/akkoord-groep-van-10-belangrijk-signaal-naar-regering-burgers-en-bedrijven/; Regeringsverklaring-regeerakkoord van 4 februari 2025, Parl. St. 2024-25, 0020/001.; https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/sociale-partners-stellen-akkoord-over-afschaffing-swt-voor-aan-minister-clarinval; https://www.aclvb.be/nl/artikels/aclvb-tevreden-dat-akkoord-groep-van-10-gevalideerd-wordt; Diverse media.
