Ter herinnering
In ons artikel “Federal Learning Account van toepassing vanaf 2024- bètaversie is definitief” werd de lancering van de FLA besproken.
In het kader van de arbeidsdeal ben je er als werkgever toe gehouden de formele en informele opleidingen die jouw werknemers volgen te registreren in de FLA. Deze verplichting tot registratie geldt voor alle werkgevers (ook werkgevers met minder dan 20 werknemers).
Het betreft niet enkel registratie van de formele opleidingen (vb. EHBO opleiding, seminarie, webinar, …..), georganiseerd door de onderneming of een externe partij maar ook de informele opleidingen (vb. coaching, studiebezoeken, zelfstudie, workshops, lezingen, on-the-job training…).
Afschaffing FLA?
In de praktijk is er door de werkgeversorganisatie veel kritiek gekomen op de FLA in zijn huidige vorm.
De nieuwe Vlaamse regering heeft in het Vlaams regeerakkoord 2024 – 2029 opgenomen dat ze van oordeel zijn dat vorming en opleiding een exclusieve bevoegdheid is van de gemeenschappen en ze gaan vragen aan de federale regering om de ‘Federal Learning Account’-tool te schrappen. Zolang er nog geen verdere beslissing werd genomen door de federale regering blijft de wetgeving rond de FLA echter van kracht.
Er werd eind november 2024 een wetsvoorstel goedgekeurd dat voorzag in een tijdelijk uitstel voor werkgevers waarbij de verplichting alle opleidingen te registeren in de FLA pas van toepassing zou zijn vanaf 1 april 2025.
De minister van Werk (David Clarinval) heeft in zijn beleidsverklaring zijn wens uitgesproken de Federal Learning Account te hervormen en de huidige regeling af te schaffen en te vervangen door een solidere regeling die tegelijk minder omslachtig is voor de ondernemingen.
Het wetsvoorstel dat de inwerkingtreding van de FLA uitstelt tot 1 september 2025 is ondertussen ook gepubliceerd. De verplichting van de werkgever om tot registratie over te gaan in de FLA is daarmee verder in de tijd verschoven. Hoogstwaarschijnlijk zal tegen 1 september 2025 een definitieve regeling uitgewerkt worden. To be continued.
Op deze manier hebben werkgevers bijgevolg nog de mogelijkheid om een intern registratiesysteem voor de opleiding van werknemers binnen de onderneming te blijven gebruiken.
Opgelet: de eventuele afschaffing/uitstel van de FLA heeft geen verdere gevolgen voor de individuele opleidingsrechten van de werknemers en de verplichte opmaak van een opleidingsplan voor bepaalde werkgevers. Deze andere verplichtingen blijven nog steeds van toepassing!
Bron: Wet van 6 april 2025 betreffende het tijdelijke uitstel van de registratie in de Federal Learning Account, BS 23 april 2025.
