Het paasakkoord bevat ook verschillende maatregelen voor de diverse actoren in het kader van de re-integratie van langdurig zieken naar de werkvloer. De focus ligt op een versterkte responsabilisering van werknemers, werkgevers, artsen en ziekenfondsen.
De regering zet in op 3 krachtlijnen, die gemonitord worden via o.a. de Terug Naar Werk-barometer:
• Voorkomen dat mensen ziek worden.
• Voorkomen dat mensen die gezondheidsproblemen krijgen (langdurig) uitvallen op het werk.
• Faciliteren dat mensen die uitvallen snel terug (deeltijds) aan het werk gaan, en mensen die ernstig ziek zijn ondersteunen in hun traject terug naar werk.
Het doel is een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt en de verlaging van de kosten voor de sociale zekerheid.
- Er komen strengere sancties voor werknemers die niet (voldoende) meewerken aan hun terugkeer naar werk (vb. zonder geldige reden afwezig zijn bij de adviserend arts van de mutualiteit voor een inschatting van hun arbeidspotentieel of bij de Terug Naar Werk Coördinator). Momenteel kan met 2,5% van de ziekteuitkering verliezen, dat wordt verhoogd naar 10%.
- Om een draaideureffect in de ziekte-verzekering te vermijden, waarbij werknemers bij herval telkens opnieuw aanspraak maken op 30 dagen gewaarborgd loon, bepalen we dat herval pas na 8 in plaats van 2 weken werkhervatting opnieuw recht geeft op de 30 dagen gewaarborgd loon.
- Er wordt ook opnieuw gesleuteld aan de neutralisering van het gewaarborgd loon voor werknemers die opnieuw ziek worden tijdens een progressieve werkhervatting. Momenteel hebben ze opnieuw opnieuw recht op gewaarborgd loon na 20 weken progressieve werkhervatting dat wordt terug afgeschaft. Zij zullen dus ook na 20 weken progressieve werkhervatting geen recht hebben op gewaarborgd loon.
- De wachtperiode voor het opstarten van de procedure medische overmacht (art. 34 arbeidsovereenkomstenwet) voor de beëindiging van het arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht bij definitieve arbeidsongeschiktheid wordt ingekort van 9 maanden naar 6 maanden (waarschijnlijk vanaf 2026).
- Voor ondernemingen met minstens 50 werknemers kan men maximum 3 x per jaar afwezig zijn zonder ziektebriefje. Dit wordt aangepast naar maximum 2x per jaar.
- Werkgevers zullen meer betalen voor langdurig zieke werknemers. Na de periode van gewaarborgd loon zullen werkgevers tijdens de tweede en derde maand ziekte 30 procent van de uitkering (die vandaag ten laste is van het RIZIV) moeten overnemen. Er zou een uitzondering zijn voor Kmo’s die minder dan 50 werknemers tewerkstellen alsook voor werknemers 55+, flexi-jobwerknemers, uitzendkrachten en gelegenheidsarbeiders.
- In het arbeidsreglement moeten werkgevers verplicht een contactpersoon vermelden die contact opneemt met een werknemer bij (langdurige) ziekte en op welk moment dit gebeurt.
- Werkgevers moeten na acht weken ziekte de preventiedienst inschakelen om het arbeidspotentieel van de werknemer te beoordelen en, indien mogelijk, een re-integratietraject starten. Als er na zes maanden nog geen traject voor een werknemer met arbeidspotentieel is, dan riskeren werkgevers met meer dan 20 werknemers een sanctie van niveau 2.
- In plaats van de huidige verplichte 3 maanden wachtperiode wordt het voor werkgevers mogelijk (niet verplicht) om een formeel of informeel re-integratietraject naar werk op te starten vanaf de eerste dag ziekte mits toestemming van hun werknemer.
- De werknemer die nog niet ziek is maar dreigt uit te vallen wegens ziekte, kan aan zijn werkgever en arbeidsarts vragen om preventief een re-integratietraject op te starten.
- Artsen zullen strenger worden gecontroleerd op hun voorschrijfgedrag. Alle geneeskundige attesten voor langer dan één maand zullen worden verzameld in een databank en gemonitord. Artsen die meer of voor langere periodes voorschrijven in vergelijking met hun collega’s zullen hierop gesanctioneerd worden.
- Artsen zullen nog voor maximaal drie opeenvolgende maanden een ziektebriefje mogen schrijven.
- De middelen die de ziekenfondsen ontvangen voor hun werking worden meer afhankelijk van de mate waarin ze erin slagen om langdurig zieken weer aan het werk te brengen.
Bron: Unizo “Wat leren we uit het Paasakkoord; Regeerakkoord; diverse media.
