In ons artikel “Tijdelijke werkloosheid vanaf 01/07/2022 – geen verlenging van de vereenvoudigde procedure – update” werd toegelicht dat de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona en oorlog Oekraïne afloopt op tot 30/06/2022.
Vanaf 01/07/2022 moeten de normale procedures tijdelijke werkloosheid en formaliteiten opnieuw toegepast worden.
Het begrip ‘overmacht’ in het kader van de tijdelijke werkloosheid overmacht zal opnieuw strikt geïnterpreteerd worden (volledige onmogelijkheid tot uitvoering van de arbeidsovereenkomst). Voor tijdelijke werkloosheid die te wijten is aan economische oorzaken moet ook opnieuw de normale procedure voor economische werkloosheid toegepast worden.
Onderstaande bespreking heeft specifiek betrekking op de toepassing van tijdelijke werkloosheid voor uitzendkrachten.
Economische werkloosheid
Als algemene regel geldt dat er geen uitzendovereenkomst kan worden gesloten met als bedoeling om deze onmiddellijk te schorsen wegens tijdelijke werkloosheid, m.a.w. wanneer men wist dat de overeenkomst in realiteit niet kon worden uitgevoerd.
De RVA heeft aangepaste instructies gecommuniceerd voor de situatie vanaf 01/07/2022:
Indien er sprake is van een indiensttreding van een “nieuwe” uitzendkracht, is tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen slechts mogelijk onder de volgende voorwaarden:
De uitzendarbeider is tewerkgesteld met doorlopende weekcontracten bij dezelfde gebruiker én:
- ofwel is de tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek verenigbaar met het motief voor uitzendarbeid en is er een regeling van tijdelijke werkloosheid lopende voor de vaste werknemers van de afdeling waarin de uitzendkracht is tewerkgesteld.
Voorbeeld: een uitzendkracht die een werkneemster in bevallingsverlof vervangt of die ter beschikking wordt gesteld van een gebruiker om een vacante betrekking in te vullen met het oog op een vaste aanwerving door de gebruiker na afloop van de periode van terbeschikkingstelling (het zogenaamde ‘instroommotief’), kan samen met de ploeg waarvan hij deel uitmaakt, tijdelijk werkloos worden gesteld.
- ofwel is de uitzendkracht sinds ten minste 3 maanden (ononderbroken cf. 7-dagenregel) tewerkgesteld bij de gebruiker en is er een regeling van tijdelijke werkloosheid lopende voor de vaste werknemers van de afdeling waarin de uitzendkracht is tewerkgesteld (motief tijdelijke vermeerdering van werk).
Voorbeeld: een uitzendkracht die al 4 maanden tewerkgesteld is bij dezelfde gebruiker, kan samen met de vaste werknemers van de ploeg tijdelijk werkloos worden gesteld.de uitzendkracht is in dienst genomen om bedrijfsorganisatorische redenen (bv. ter vervanging van een werknemer die een onontbeerlijke schakel is om de werking van het bedrijf te verzekeren).
“Opeenvolgende weekcontracten”:
- ‘weekcontract’ contract 5 dagen per week of een contract <5 dagen per week op voorwaarde dat tijdens die dagen een voltijds werkrooster van een volledige week wordt gerespecteerd (bv. 4 x 9u, als 36u = voltijds) of een weekendoverbruggingscontract (in de regel twee dagen).
- ‘opeenvolgend’: geen andere onderbreking dan een weekend, een weekend plus inacitviteitsdag indien 4-dagenweek of 5 dagen tussen het weekend waarin de weekoverbrugging werkt.
- Individueel en collectief verlof wordt niet als onderbreking beschouwd.
Opgelet: Voor de toepassing van economische werkloosheid bedienden is het vereist dat de klant-gebruiker voldoet aan de algemene prealabele voorwaarden om een regeling van schorsing bedienden in te voeren (cf. C106A). Behoudens de aangifte van sociaal risico (ASR) verricht de gebruiker alle formaliteiten alsof de uitzendkracht bij hem in dienst is en hij dus de werkgever is. Deze afwijkende werkwijze laat toe om voor de mededelingen tijdelijke werkloosheid aan de RVA de diverse gegevens te koppelen en na te gaan of de prealabele voorwaarden vervuld zijn.
Tijdelijke werkloosheid overmacht
De definitie van overmacht wordt terug in de normale betekenis geïnterpreteerd. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan enkel worden ingeroepen indien het gaat om een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen die er zich op beroepen, en die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt.
Vanaf 01/07/2022 kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht nog worden toegepast voor een aantal corona gerelateerde gevallen:
- De werknemer is niet arbeidsongeschikt, maar moet in quarantaine of in isolatie om de verspreiding van het coronavirus te beperken en hij kan niet telewerken (quarantaineattest);
- Tot 31.12.2022 heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn op het werk wanneer hij moet instaan voor de opvang van een kind dat met hem samenwoont en dat niet naar het kinderdagverblijf, de school of een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan omdat:
- het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van personen met een handicap (gedeeltelijk of volledig) gesloten is door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken (attest opvang kind sluiting corona);
- het kind zelf in quarantaine of in isolatie moet om de verspreiding van het coronavirus te beperken (attest opvang kind quarantaine corona).
- Tijdens de zomervakantie: de opvang van een kind dat tijdens de zomervakantie was ingeschreven voor een kamp of een georganiseerde kinderopvang maar dat hier niet naartoe kan gaan omdat het vakantiekamp of de georganiseerde opvang is geannuleerd of voortijdig is stopgezet omwille van corona (attest opvang kind zomervakantie annulatie corona) of omdat het kind zelf in quarantaine moet omwille van corona (attest opvang kind zomervakantie quarantaine corona).
Opgelet: uitzendkrachten kunnen enkel tijdelijke werkloos gesteld worden tijdens de duur van hun uitzendovereenkomst, voor zover door de situatie van overmacht de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet onmiddellijk definitief onmogelijk is geworden. Met andere woorden indien blijkt dat de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk is en dit tot het einde van die overeenkomst, dat dan tijdelijke werkloosheid niet mogelijk is.
Bron: FAQ Corona RVA d.d. 23/06/2022; RVA Infoblad E4.
