Ter herinnering
In het stelsel van het eindeloopbaantijdskrediet moet er een onderscheid gemaakt worden tussen het recht op eindeloopbaantijdskrediet (bij de werkgever) geregeld door cao nr. 103ter en het recht op de betaling van een onderbrekingsuitkering bij de opname van het tijdskrediet landingsbaan door de RVA.
Wanneer de werknemers tevens een onderbrekingsuitkering willen genieten, is de leeftijdsvoorwaarde in het algemeen stelsel bepaald op 60 jaar of ouder.
De huidige NAR CAO nr. 170 voorziet t.e.m. 30/06/2025 om vanaf de leeftijd van 55 jaar het recht op tijdskrediet te openen i.h.k.v. ‘eindeloopbaan’. Belangrijk detail: de toekenning is enkel mogelijk als het toepasselijke paritair comité een sectorale CAO heeft afgesloten, overeenkomstig met CAO nr. 170.
Concreet lopen de cao’s waardoor werknemers voor hun 60ste verjaardag een tijdskrediet landingsbaan met onderbrekingsuitkeringen van de RVA kunnen krijgen, bijgevolg af op 30/06/2025.
Zolang de sociale partners geen nieuwe interprofessionele cao afsluiten, kan de landingsbaan voor werknemers van 55 tot en met 59 jaar (voorlopig) vanaf 01/07/2025 enkel worden toegekend zonder RVA-uitkering. Werknemers kunnen met het akkoord van hun werkgever ook beslissen om hun landingsbaan niet op te nemen als er geen uitkering mogelijk is.
Werknemers die nog een RVA-uitkering willen ontvangen vóór de leeftijd van 60 jaar, zouden in dat kader kunnen overwegen om hun landingsbaan te laten beginnen vóór 01/07/2025 als ze hieromtrent zekerheid willen.
Tijdelijke verlenging t.e.m. 31/12/2025
De werkgeversorganisaties hebben gecommuniceerd dat ze tevreden zijn dat werkgevers en vakbonden een akkoord hebben gevonden om drie belangrijke collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), die op 30 juni 2025 zouden aflopen, te verlengen voor 6 maanden (tot 31 december 2025).
Het gaat om de volgende cao’s:
- Cao nr. 172 (economische werkloosheid bedienden): Deze cao biedt ondernemingen zonder eigen cao of bedrijfsplan de mogelijkheid om voor bedienden tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk in te voeren (nieuwe NAR CAO nr. 176).
- Cao nr. 170 & nr. 171: Deze cao maakt het mogelijk om landingsbanen met uitkeringen toe te kennen vanaf 55 jaar, binnen de uitzonderingsregimes zoals bepaald in het KB van 2001 (lange loopbaan, zwaar beroep). Voor het recht op tijdskrediet blijft een sectorale cao vereist, ook in beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven (nieuwe NAR CAO nr. 174 en 175)
- Cao nr. 165: Deze cao voorziet in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) voor werknemers met ernstige fysieke problemen. Andere SWT-regelingen worden niet verlengd (nieuwe NAR CAO nr. 173).
Praktisch
De RVA heeft ondertussen gecommuniceerd over de praktische gevolgen hiervan.
- CAO nr. 174
Cao nr. 174 voorziet in onderbrekingsuitkeringen bij een onderbreking tot de helft of met een vijfde vanaf de leeftijd van 55 op grond van een van de afwijkende voorwaarden uit het KB (zwaar beroep, lange loopbaan, arbeidsongeschiktheid in de bouwsector en onderneming in moeilijkheden of herstructurering)
Er moet ook een sectorale cao of in geval van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, een ondernemings-cao zijn afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr. 174.
Zolang er dus geen geldige sectorale – of ondernemingscao is afgesloten, kan het recht op uitkeringen niet worden toegekend.
In geval van tewerkstelling bij een werkgever die niet afhangt van een paritair comité of waarvan het paritair comité niet werkzaam is, is een toetredingsakte tussen de werkgever en de werknemers of een wijziging van het arbeidsreglement van de onderneming vereist om cao nr. 174 toe te passen.
- CAO nr. 175 – maatwerkbedrijven
Cao nr. 175 voorziet in onderbrekingsuitkeringen bij een onderbreking tot de helft of met een vijfde vanaf de leeftijd van 55 voor de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven (PC 327) en die een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar.
- Regularisatie van de dossiers van werknemers die sinds 01.07.2025 in een landingsbaan zijn zonder uitkeringen
Werknemers van 55, 56, 57, 58 en 59 jaar die een landingsbaan verkregen, waarvan de begindatum of de datum van verlenging op of na 01.07.2025 ligt en die geen onderbrekingsuitkeringen konden krijgen wegens het gebrek aan een interprofessionele cao, kunnen een regularisatie van hun dossier vragen door een aanvraag voor uitkeringen in te dienen bij de RVA. Ze dienen hiervoor een volledige aanvraag te doen via break@work.
Die regularisatie maakt het mogelijk om met terugwerkende kracht onderbrekingsuitkeringen te verkrijgen vanaf de datum waarop de landingsbaan werd opgenomen of verlengd
