Omwille van de wijzigende situatie op de arbeidsmarkt heeft de Vlaamse overheid enkele veranderingen aangebracht aan de doelgroepvermindering voor oudere werknemers die al aan de slag zijn.
Er is een stijgende werkzaamheidsgraad van 55+’ers in Vlaanderen en dan meer bepaald de groep tussen 55 en 60 jaar. Bijgevolg zal de leeftijd voor het ontvangen van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers die al in dienst zijn (zittende ouderen) geleidelijk aan opgetrokken van 58 jaar naar 61 jaar in 2024.
| Doelgroepvermindering ‘zittende’ ouderen | ||
| Situatie vanaf 01/01/2020 | >= 58 jaar < 60 jaar | 600 euro |
| >=60 jaar | 1.500 euro | |
| Situatie vanaf 01/01/2022 | >= 59 jaar < 61 jaar | 600 euro |
| >=61 jaar | 1.500 euro | |
| Situatie vanaf 01/01/2023 | >= 60 jaar < 62 jaar | 600 euro |
| >=62 jaar | 1.500 euro | |
| Situatie vanaf 01/01/2024 | >= 61 jaar < 62 jaar | 600 euro |
| >= 62 jaar | 1.500 euro | |
| Overgangsmaatregelen Werknemers die 57 jaar werden in 2021 en vanaf 1 januari 2022 in dienst treden, geven nog recht op een doelgroepvermindering voor oudere werknemers van 600 euro/kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling. Werknemers die 60 jaar werden in 2021 en
| ||
De doelgroepvermindering voor de niet-werkende werkzoekende ouderen wordt niet aangepast.
Bron: Trimcor RSZ Q1 2022; https://www.vlaanderen.be/doelgroepvermindering-voor-oudere-werkende-werknemers/overgangsmaatregelen-doelgroepvermindering-oudere-werkende-werknemers.
