Skip to main content
Sociaal-Juridisch

Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf 01/01/2023

By 30 januari 2023No Comments

Omwille van de wijzigende situatie op de arbeidsmarkt heeft de Vlaamse overheid enkele veranderingen aangebracht aan de doelgroepvermindering voor oudere werknemers die al aan de slag zijn.

Er is een stijgende werkzaamheidsgraad van 55+’ers in Vlaanderen en dan meer bepaald de groep tussen 55 en 60 jaar. Bijgevolg zal de leeftijd voor het ontvangen van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers die al in dienst zijn (zittende ouderen) geleidelijk aan opgetrokken van 58 jaar naar 61 jaar in 2024.

Doelgroepvermindering ‘zittende’ ouderen
Situatie vanaf 01/01/2020>= 58 jaar < 60 jaar600 euro
>=60 jaar1.500 euro
Situatie vanaf 01/01/2022>= 59 jaar < 61 jaar600 euro
>=61 jaar1.500 euro
Situatie vanaf 01/01/2023>= 60 jaar < 62 jaar600 euro
>=62 jaar1.500 euro
Situatie vanaf 01/01/2024>= 61 jaar < 62 jaar600 euro
>= 62 jaar1.500 euro
Overgangsmaatregelen

Werknemers die 57 jaar werden in 2021 en vanaf 1 januari 2022 in dienst treden, geven nog recht op een doelgroepvermindering voor oudere werknemers van 600 euro/kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling.

Werknemers die 60 jaar werden in 2021 en

  • waarvoor al een doelgroepvermindering voor oudere werkende werknemers werd toegepast, behouden de vermindering van 1.500 euro/kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling.
  • die in dienst treden vanaf 1 januari 2022, geven nog recht op een doelgroepvermindering voor oudere werknemers van 1.500 euro/kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling.

De doelgroepvermindering voor de niet-werkende werkzoekende ouderen wordt niet aangepast.

 

Bron: Trimcor RSZ Q1 2022; https://www.vlaanderen.be/doelgroepvermindering-voor-oudere-werkende-werknemers/overgangsmaatregelen-doelgroepvermindering-oudere-werkende-werknemers. 

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.