Ter herinnering
Indien een werknemer de verplichte minimumduur van thematisch verlof of tijdskrediet niet respecteert, dan zal op basis van de huidige reglementering de RVA de volledige reeds ontvangen uitkeringen terugvorderen.
Wanneer de werknemer omwille van uitzonderlijke omstandigheden de vereiste minimumduur niet naleeft, kan de werknemer een gemotiveerde aanvraag tot ontheffing indienen bij de directeur van uw RVA-kantoor, die deze overmaakt aan de administrateur-generaal. In dat geval kan de administrateur-generaal van de RVA verzaken aan de terugvordering van de uitkeringen, indien hij van mening is dat de ingeroepen omstandigheden uitzonderlijk zijn.
Wetswijziging
Er werd rond deze problematiek een wetsvoorstel ingediend om hier komaf mee maken gelet op het feit dat deze sanctie buitenproportioneel is en vooral de personen benadeelt die slechts enkele dagen voor de afloop van de minimumduur het werk hervatten. De wijzigingen hebben betrekking op de al betaalde uitkeringen en het resterende saldo van op te nemen dagen.
Er wordt daarbij geopperd voor een alternatief systeem waarbij net zoals bij het thematisch ouderschapsverlof de sanctie erin bestaat dat de aangevraagde maar niet opgenomen periode van tijdskrediet of loopbaanonderbreking, die binnen de minimumduur valt, wordt afgetrokken van het resterende saldo van de maximumduur dat nog kan worden opgenomen.
De nieuwe regels beogen met andere woorden het handhavingsmechanisme voor de verplichte minimumduur van het tijdskrediet of de loopbaanonderbreking aan te passen. Het stopzetten van het tijdskrediet of de loopbaanonderbreking voor de afloop van de verplichte minimumduur, zal niet meer leiden tot een volledige terugvordering van de toegekende RVA-uitkering zoals dat voorheen het geval was.
Een vervroegde stopzetting van tijdskrediet of thematisch verlof is enkel mogelijk mits de werkgever akkoord gaat met de vervroegde stopzetting. Daarnaast dient de stopzetting tijdig schriftelijk ter kennis wordt gebracht aan het werkloosheidsbureau (RVA).
De dag van de stopzetting van het tijdskrediet, de loopbaanvermindering, of de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse vermindering, en de dagen van de maand die hierop volgen, worden proportioneel in mindering gebracht van de uitkering die betrekking heeft op de maand waarin de stopzetting plaatsvindt.
Voorbeeld: Als je een volledige onderbreking voor medische bijstand aanvraagt voor een periode van één maand (wat de minimumperiode is) en je wenst die vroegtijdig te beëindigen na twee weken, behoud je de uitkeringen voor de twee weken waarin je op medische bijstand stond, maar verlies je de resterende twee weken om de minimumperiode van één maand te bereiken.
Indien de kennisgeving aan het werkloosheidsbureau plaatsvindt nadat de onderbreking al werd stopgezet en de uitkeringen al volledig werden betaald voor de maand waarin de vervroegde stopzetting heeft plaatsgevonden, zullen de onterecht toegekende uitkeringen worden teruggevorderd.
Opgelet: de nieuwe regeling geldt niet voor uitkeringen bij tijdskrediet eindeloopbaan/ landingsbaan.
Deze alternatieve sanctie wordt niet toegepast voor het palliatieve verlof, omdat hier geen maximumperiode geldt en het verlof ook slechts voor een korte periode kan worden opgenomen.
Inwerkingtreding
Deze nieuwe regels treden in werking op de eerste dag van de derde maand na die waarin de wet is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
De wet werd op 11 juni 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad zodat de nieuwe regels in werking treden op 1 september 2024.
Bron: Wet van 3 mei 2024 houdende wijziging van de terugvorderingsregels in geval van een stopzetting voor de afloop van de minimumduur bij het tijdskrediet in de private sector, de loopbaanonderbreking in de publieke sector, en de thematische verlofstelsels, BS 11 juni 2024; https://www.rva.be/nieuws/2024/09/10/gewijzigde-regels-tijdskrediet.
