Wanneer in het kader van een individuele instapopleiding een werkgever in het Waals Gewest een stagiair tewerkstelt, en de verbintenis aangaat om de stagiair voor dezelfde periode als de duur van de beroepsopleiding in dienst te nemen, kan deze stagiair onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een aanmoedigingspremie die momenteel door het FOREM uitbetaald wordt.
De maandelijkse premie die het Forem betaalt, bedraagt tussen 20 en 80% van het GGMMI, naargelang de sociale uitkering die de stagiair ontvangt.
De overeenkomst ‘contrat de formation-insertion (CFI)’ wordt afgesloten tussen de werkgever, stagiair en de FOREM. De stagiair moet ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij het Forem, Actiris, de VDAB of het ADG en in België verblijven. Tijdens de volledige duur van de CFI behoudt de stagiair het statuut van werkzoekende. De instapopleiding kan aangegaan worden voor een periode van minstens 4 weken met een maximum van 26 weken (in specifieke gevallen kan deze termijn langer zijn).
Vanaf 1 oktober 2024 zal echter de werkgever de aanmoedigingspremie rechtstreeks moeten betalen aan de stagiair. De forfaitaire financiële tegemoetkoming die aan de FOREM betaald moet worden, valt dan weg.
Ook de verplaatsingskosten zullen vanaf voormelde datum rechtstreeks door de werkgever betaald moeten worden, daar waar die op heden eveneens door de FOREM betaald worden. De tussenkomst in het woon-werverkeer zal berekend moeten worden afhankelijk van de wettelijke en sectorale bepalingen van het PC waartoe de werkgever behoort.
Andere wijzigingen vanaf 1/10/2024
De zetel of de vestigingseenheid van de werkgever moet zich in het Waalse Gewest bevinden. De stagiair mag evenwel ook opdrachten uitvoeren in vestigingseenheden buiten het Waals Gewest.
De beroepsinlevingsovereenkomst wordt toegevoegd aan het lijstje waarvoor een decumul geldt om gedurende een periode van 5 jaar een stagiair die de instapopleiding met succes beëindigd heeft in hetzelfde beroep onder deze bijzondere overeenkomsten aan te werven. Het betreft o.a. ook de bedrijfsstageovereenkomst en overeenkomst voor een alternerende opleiding.
Behoudens uitzonderingen, geldt een minimale duurtijd van de instapopleiding. De instapopleiding kan enkel voortijdig beëindigd worden omwille van de ongeschiktheid van de stagiair, het niet behalen door de stagiair van de in het plan voorziene certificaat of wanneer de stagiair voortijdig aangeworven wordt door de werkgever middels een arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de FOREM uiterlijk 7 dagen na de verbreking op de hoogte moeten stellen, alsook de motivering van het einde moeten overmaken.
Vanaf 1/10/2024 zal de werkgever die van plan is om het plan voor een instapopleiding voortijdig te beëindigen, de FOREM vooraf op de hoogte moeten stellen met opgave van redenen. FOREM kan dan een bemiddeling aanbieden tussen de werkgever en de stagiair. Er mag alleszins geen sprake zijn van geen ernstige reden.
Ook de sancties ingeval van herhaling van het niet naleven van de verplichtingen worden verzwaard vanaf 1/10/2024. In geval van recidive kan de werkgever nu twee tot vijf jaar uitgesloten kunnen worden van het voordeel van de instapopleiding.
Bron : Decr.W. van 11 april 2024 tot wijziging van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, BS 20 juni 2024.
