Op 16 oktober 2024 werd een wetsvoorstel ingediend tot invoering van het recht om een deel van de moederschapsrust over te dragen aan de partner, en de mogelijkheid om de moederschapsrust flexibel op te nemen.
Dit wetsvoorstel strekt ertoe meer flexibiliteit in te bouwen in het systeem van de moederschapsrust om beter aan te sluiten bij het moderne ouderschap. Naast de mogelijkheid om de moederschapsrust flexibel op te nemen krijgen vrouwen het recht om een deel van hun moederschapsrust over te dragen aan hun partner.
Ter herinnering
Moederschapsrust kent verschillende periodes:
- Prenatale periode : 5 weken facultatief op te nemen en 1 week verplicht op te nemen
Een zwangere werkneemster kan ten vroegste zes weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum op eenvoudig verzoek “verlof” opnemen. Indien een meerling wordt verwacht kan ten vroegste acht weken
voor de bevalling prenatale rust worden opgenomen. De werkgever kan dit niet weigeren, anderzijds is de werkneemster niet verplicht dit verlof op te nemen.
Wie slechts een gedeelte van de facultatieve prenatale rustperiode opneemt kan het nog niet gebruikte gedeelte laten aansluiten op het postnatale rustgedeelte.
De werkneemster vanaf de zevende dag die de bevalling vermoedelijk voorafgaat geen arbeid meer verrichten. Die periode is niet overdraagbaar.
- Postnatale periode: Na de bevalling gaat er een periode in van negen weken verplichte bevallingsrust in, die eventueel nog kunnen worden aangevuld met het gedeelte van het facultatief prenataal gedeelte dat nog niet aangesproken werd.
Daarnaast is er momenteel de mogelijkheid tot opname van “postnatale verlofdagen”. Op heden bestaat die regeling erin dat de laatste twee weken van het facultatieve gedeelte van de postnatale moederschapsrust, kunnen gespreid worden over een periode van acht weken. Die twee weken worden dan omgezet in 10 dagen die vrij kunnen worden gekozen in een periode van 8 weken die begint na het ononderbroken gedeelte van
de moederschapsrust.
Wetsvoorstel
Met dit voorstel wordt het mogelijk om:
- een gedeelte of de volledige periode van de overgedragen facultatieve moederschapsrust na de 9e week verplichte bevallingsrust over te dragen naar de partner;
- de volledige facultatieve periode van postnatale moederschapsrust om te zetten in postnatale verlofdagen, en dit gedurende een periode van 25 weken. Op die manier kan de facultatieve periode ook deeltijds worden opgenomen.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Wetsvoorstel van 16 oktober 2024 tot invoering van het recht om een deel van de moederschapsrust over te dragen aan de partner, en de mogelijkheid om de moederschapsrust flexibel op te nemen, Parl. St Kamer 2024 – 2025, 0395/001.
