Het wetsontwerp betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie voorziet een wijziging van de opzegtermijnen in geval van ontslag door de werkgever tijdens het begin van de arbeidsrelatie. Er wordt daarbij voorzien in een meer geleidelijke opbouw van de opzeggingstermijnen tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling.
| Anciënniteit | Huidige opzegtermijnen –werkgever | Nieuwe opzegtermijnen -werkgever |
| 0 < 3 maanden | 2 weken | 1 week |
| 3 < 4 maanden | 4 weken | 3 weken |
| 4 < 5 maanden | 4 weken | 4 weken |
| 5 < 6 maanden | 4 weken | 5 weken |
De opzeggingstermijnen voor werknemers met een anciënniteit van minstens zes maanden blijven behouden zoals ingevoerd door de wet van 26.12.2013 betreffende het eenheidsstatuut. Ook de opzegtermijnen in geval van een ontslag vanwege de werknemer blijven dezelfde als deze van de wet betreffende het eenheidsstatuut.
Inwerkingtreding
Deze wijzigingen maken deel uit van het ontwerp van de Relancewet waarvan de bespreking momenteel geblokkeerd is omwille van een ingeroepen belangenconflict door de Franse Gemeenschapscommissie (COCOF) van het Brussels Gewest. Voorlopig kan deze wetgeving dus nog niet in werking treden.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op een ontwerptekst en is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatblad.
De wijziging van de opzegtermijnen zou in werking treden op de eerste dag van de tweede maand na die waarin de wet is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.
De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding blijven al hun gevolgen behouden
Bron: Wetsontwerp van 11 december 2017 betreffende de economisch relance en de versterking van de sociale cohesie, Parl. St. , Kamer 2016-2017, nr. 2839/001.
