Ter herinnering
Vanaf 01/01/2024 werd er naar aanleiding van het begrotingsakkoord voorzien in een extra uitbreiding van de flexi-jobs naar andere sectoren. Daarnaast werden er echter ook nieuwe beperkingen ingevoerd die eveneens van toepassing zijn voor de sectoren waar voorheen een tewerkstelling in het kader van een flexi-job reeds mogelijk was.
Enkele nieuwe beperkingen sinds 01/01/2024
- Maximumbedrag: er geldt sinds 01/01/2024 voor alle sectoren (bijgevolg ook de horecasector) een maximumbedrag voor het flexiloon. Het flexiloon (met inbegrip van de vergoedingen, premies en voordelen) mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon, behalve indien een CAO een ander maximumbedrag heeft vastgesteld.
- Fiscaal loonplafond: Er wordt een jaarlijks fiscaal plafond ingesteld van 12.000 euro op inkomsten uit flexi-jobs, met een uitzondering voor gepensioneerden. Voor het gedeelte boven dit bedrag is er geen fiscale vrijstelling meer en zal men bijgevolg belast worden.
- Voorwaarde tewerkstelling huidig kwartaal: men mag niet voorafgaandelijk, noch bijkomend tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst of statutaire aanstelling bij de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent.
Begin dit jaar werd er een wetsvoorstel ingediend om de recente invoering van het maximum plafond van 12.000 euro en de beperking van het flexiloon tot 150% van het basisloon specifiek voor de horecasector (PC 302) op te heffen. Dit wetsvoorstel is ondertussen vervallen.
Nieuw wetsvoorstel voor alle sectoren
Een nieuw wetsvoorstel van 11 oktober 2024 voorziet de opheffing van de beperking op inzake het maximaal te verdienen bedrag uit flexi-jobs, zijnde de fiscale grens van 12.000 euro per inkomstenjaar alsook de beperking op het flexiloon tot 150 % van het minimale basisloon.
In het wetsvoorstel zou daarnaast ook voorzien zijn in de opheffing van het verbod op een flexitewerkstelling bij een vroegere werkgever (schrapping “voorgaand”) en laat werknemers met een voltijdse tewerkstelling toe om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming.
Deze aanpassing kadert in de verstrenging vanaf 01/01/2024 dat je in het kwartaal waarin je de flexi-job uitoefent niet voorafgaand, noch bijkomend bij dezelfde werkgever tewerkgesteld mag zijn geweest. In de praktijk heeft dit bijvoorbeeld in het kader van uitzendarbeid al tot veel problemen aanleiding gegeven aangezien het uitzendkantoor beschouwd wordt als juridische werkgever en het huidige verbod dus ook betrekking heeft op een voorafgaande tewerkstelling bij het uitzendkantoor bij een andere klant-gebruiker.
Wetsvoorstel gepensioneerden
Er is daarnaast ook een specifieke wetsvoorstel ingediend voor de algemene toepassing van flexi-jobs voor gepensioneerden. Het doel is om het voor gepensioneerden mogelijk te maken om volledig lastenvrij bij te verdienen, in elke economische sector en elke functie.
De huidige beperking van het toepassingsgebied tot welbepaalde sectoren / activiteiten zou dan niet meer van toepassing zijn op voorwaarde dat de werknemer een “gepensioneerde” is.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Wetsvoorstel van 11 oktober 2024 tot wijziging van diverse bepalingen voor wat betreft de opheffing van de tewerkstellingsbeperkingen inzake flexi-jobs, Parl. St Kamer 2024 – 2025, 0374/001; Wetsvoorstel van 17 oktober 2024 tot wijziging van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken wat de invoering van algemene flexi-jobs voor gepensioneerden betreft, Parl. St Kamer 2024 – 2025, 0411/001.
