Skip to main content
Sociaal-Juridisch

Collectief ontslag: CAO nr. 10 en 24 – interpretatie 60 dagen

By 28 juni 2024No Comments

Gelet op het arrest van het Hof van Justitie van 11 november 2020 (nr. C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU) achtte de NAR het wenselijk om in de commentaar van CAO nr. 10 en 24 het begrip “collectief ontslag” te verduidelijken.

Om in overeenstemming met de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 te beoordelen of een betwist individueel ontslag deel uitmaakt van een collectief ontslag, moet de referentieperiode worden berekend door elke periode van 60 opeenvolgende dagen in aanmerking te nemen waarin dit individuele ontslag heeft plaatsgevonden en waarin zich het grootste aantal ontslagen door de werkgever heeft voorgedaan om één of meer redenen die geen betrek-king hebben op de persoon van de werknemer.

In de praktijk werd dit reeds zo toegepast.

 

Bron: Cao nr. 10/6 van 28.05.2024; Cao nr. 24/05 van 28.05.2024.

 

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.