Skip to main content
Sociaal-Juridisch

Deadline bonusplan kalenderjaar 2024 nadert!

By 29 februari 2024No Comments

Algemeen 

Werkgevers kunnen op basis van CAO nr. 90 al hun werknemers of een deel ervan op een fiscaal en sociaal gunstige manier een loonbonus toekennen die gebonden is aan de collectieve resultaten die een onderneming op basis van objectieve criteria behaalt. Om het sociaal en fiscaal voordelig regime te kunnen toepassen, dienen de voorwaarden van CAO nr. 90 en de wet van 21 december 2007 nageleefd worden.

Het plafond van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2024 , bedraagt 4.020 euro voor RSZ-doeleinden en 3.496 euro voor de fiscus.

Meer informatie in het artikel “Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen 2024“.

Kalenderjaar 2024

Indien u als referteperiode voor het behalen van de collectieve doelstellingen het kalenderjaar 2023 wil toepassen, dan moet u rekening houden met de deadline van 30/04/2024 voor de indiening ervan. De reglementering voorziet immers dat het bonusplan ingediend moet zijn voordat 1/3 van de referteperiode verlopen is.

 

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.