In het kader van de begrotingscontrole staan er verdere besparingen m.b.t. de doelgroepvermindering eerste aanwervingen op het het programma vanaf 01/01/2024.
Er wordt voorzien in een beperking van het bedrag voor de indienstneming van een eerste werknemer. Daarnaast worden de doelgroepverminderingen die een werkgever kan genieten voor de indienstneming van een vierde, vijfde en/of zesde werknemer opgeheven. Er wordt daarbij wel een overgangsmaatregel voorzien voor de werkgevers die het recht op de vermindering voor de vierde, vijfde en/of zesde werknemers reeds hebben geopend.
Huidige regeling
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen wordt toegekend aan ‘nieuwe’ werkgevers uit de privésector gedurende een specifieke periode voor maximaal 6 werknemers.
Het betreft onderstaande verminderingen:
| Telling wn | Absolute bedragen in EUR | ||
| 1ste | 4000,00 onbeperkt in tijd | ||
| 2de | 5 x 1.550,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
| 3de | 5 x 1.050,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
| 4de | 5 x 1.050,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
| 5de | 5 x 1.050,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
| 6de | 5 x 1.050,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
Meer informatie is terug te vinden in het artikel “Doelgroepvermindering eerste aanwervingen 2022“.
Aangepaste regeling vanaf 01/01/2024
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen zou vanaf 01/01/2024 worden toegekend aan ‘nieuwe’ werkgevers uit de privésector gedurende een specifieke periode voor maximaal drie werknemers.
Het betreft onderstaande verminderingen:
| Telling wn | Absolute bedragen in EUR | ||
| 1ste | 3.100,00 onbeperkt in de tijd | ||
| 2de | 5 x 1.550,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
| 3de | 5 x 1.050,00 | 4 x 1.050,00 | 4 x 450,00 |
Opgelet: de beperking van het bedrag voor de aanwerving van de eerste werknemer zou ook van toepassing zijn op de reeds lopende doelgroepverminderingen!
Overgangsregeling
Het is de bedoeling dat de doelgroepvermindering voor de aanwervingen van een vierde, vijfde en zesde werknemer enkel naar de toekomst worden opgeheven. De doelgroepverminderingen die voor 1 januari 2024 zijn aangevat zouden kunnen verder lopen voor de voorziene resterende duurtijd. Deze overgangsregeling zal verder via KB uitgewerkt worden.
Gelet op voorgaande kan het dus interessant zijn om dergelijke aanwervingen nog voor 01/01/2024 te verrichten.
Inwerkingtreding
Het wetsontwerp is momenteel nog hangende in de Kamer.
Er wordt voorzien in een inwerkingtreding vanaf 01/01/2024.
Bovenstaande bespreking is onder voorbehoud van wijzigingen en publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Wetsontwerp van 26/07/2023 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, Parl.St. Kamer 2022 – 2023, 3495.
