De Waalse overheid heeft enkele wijzigingen aangebracht aan dit systeem die in werking zullen treden vanaf 01/10/2024 op de contracten die vanaf die datum worden ondertekend.
In het kader van de hervorming van het PFI zal de werkgever vanaf 1 oktober 2024 o.a. instaan voor de betaling van de aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten.
Ter herinnering
Via het PFI kan je als onderneming een werkzoekende opleiding en vervolgens aanwerven voor een periode die minstens gelijk moet zijn aan de duur van de opleiding. Het is een opleidingscontract dat gesloten wordt tussen een bedrijf gelegen in het Franstalig Waals Gewest, een niet-werkende werkzoekende (ingeschreven bij Actiris, Forem, VDAB of ADG) en de FOREM.
De opleiding duurt 4 tot 26 weken (tot 52 weken in bepaalde gevallen) en stelt de werkzoekende in staat de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om zijn functie uit te oefenen. Het kan exclusief georganiseerd worden in een bedrijf of gedeeltelijk in een opleidingscentrum.
Tijdens de uitvoering van het plan voor een instapopleiding blijft de stagiair ingeschreven als niet-tewerkgestelde werkzoekende.
Er zijn specifieke regelingen voor PFI vrachtwagenchauffeur en bus-en touringchauffeur en in het kader van uitzendarbeid.
Aanmoedigingspremie en verplaatsingsvergoeding
In de nieuwe regels is voorzien dat de stagiair de aanmoedigingspremie niet langer via de FOREM maar rechtstreeks via het opleidingsbedrijf zal ontvangen volgens volgende formule: “Brutoloon – sociale uitkeringen die de stagiair ontvangt of compenserende vergoeding van Forem x 0,6.”
Voor deeltijdse werknemers wordt dit pro rata aangepast.
Aangezien voortaan het opleidingsbedrijf de aanmoedigingspremie betaalt, zal je het opleidingsbedrijf geen forfaitaire financiële tegemoetkoming meer moeten betalen aan de FOREM.
Daarnaast zal de werkgever ertoe gehouden zijn tot de terugbetaling van de verplaatsingskosten, overeenkomstig de regels die gelden voor het vast personeel. Dit geldt voor verplaatsingen tussen de woonplaats van de stagiair en de plaats van tewerkstelling/ het opleidingscentrum of de plaats van de opdracht.
In de oude reglementering was voorzien dat de FOREM de stagiair een maandelijkse aanmoedigingspremie betaalde alsook een verplaatsingsvergoeding bij een afstand van minimum 5km tussen de woonplaats van de stagiair en de vestigingseenheid.
Mentor
De mentor die door de werkgever wordt aangesteld, moet voldoen aan één van de volgende voorwaarden:
- hij beschikt over ten minste vijf jaar beroepservaring, die op enigerlei wijze is aangetoond, in het beroep dat hij geheel of gedeeltelijk heeft geleerd in het kader van de beroepsactiviteit die onder het plan voor een instapopleiding valt, of over ten minste twee jaar ervaring als hij een kwalificatie heeft behaald van het opleidingstraject voor bedrijfsleiders in de opleiding die hij heeft gevolgd;
- hetzij houder zijn van een diploma of een pedagogisch getuigschrift of van een attest inzake mentor-opleiding, afgegeven door een onderwijs- of opleidingsinrichtingseenheid ingericht of erkend door de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, de Vlaamse Gemeenschap, het Waals Gewest, de Franse Gemeenschapscommissie of door het relevante sectorale opleidingsfonds, waaruit blijkt dat hij beschikt over de nodige pedagogische kennis om het traject van de alternerende jongere als mentor te volgen;
- hij beschikt over een bekwaamheidsattest als bedrijfsmentor, in overeenstemming met het samenwerkingsakkoord van 21 maart 2019 tussen de Franse Gemeenschap, het Waals Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie betreffende de erkenning van competenties.
Anti-misbruikbepaling
Je kan geen pan voor instapopleiding sluiten met een stagiair die met succes een alternerende overeenkomst, een bedrijfsstageovereenkomst, een overeenkomst voor een alternerende opleiding of een individuele beroepsinlevingsovereenkomst (nieuw) heeft afgesloten voor hetzelfde beroep, als het om dezelfde stagiair gaat.
Vroegtijdige beëindiging
Het plan voor een instapopleiding kan voor de voorziene einddatum beëindigd worden door de werkgever als hij deze beslissing motiveert bij:
- Staking van de activiteiten van de werkgever;
- Afwezigheid van de stagiair voor een periode van ten minste een derde van de voorziene duur van de stage, ook als de afwezigheid te wijten is aan ziekte of een arbeidsongeval, op voorwaarde dat deze afwezigheid de voortzetting van de stage in gevaar brengt;
- Onbekwaamheid van de stagiair met betrekking tot zowel zijn lichamelijke als geestelijke capaciteiten, evenals tot zijn competenties inzake gedragingen en relaties;
- Het niet-verkrijgen van de voorziene attestering op et opleidingsprogramma wanneer deze attestering verplicht is voor de uitoefening van het aangeleerd beroep;
- Vroegtijdige indienstneming van de stagiair die alle vereiste competenties voor de post heeft verworven voor beëindiging van de opleidingsperiode;
- Het niet-inachtneming door de stagiair van zijn/haar verplichtingen bepaald in het arbeidsreglement van de onderneming;”;
Vanaf 1 oktober 2024 zal je de FOREM vooraf moeten inlichten en de redenen voor de vervroegde beëindiging verantwoorden. FOREM kan je in dat kader bemiddeling met de stagiair voorstellen.
Sancties
Wanneer een werkgever niet voldoet aan de bepalingen vastgesteld bij of krachtens dit besluit, kan FOREM hem uitsluiten van de regeling voor een periode van één jaar, of in geval van recidive, van twee tot vijf jaar.
Bron: Decreet van 11 april 2024 tot wijziging van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, BS 20 juni 2024; besluit van de Waalse Regering van 6 juni 2024 tot wijziging van het besluit van de Waalse Regering van 25 april 2019 tot uitvoering van het decreet van 4 april 2019 betreffende de individuele beroepsopleiding, BS 25 juli 2024.
