Hof van Cassatie – verkorte opzegtermijn voor arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit op 31/12/2013?

Praktijk voorafgaand aan arrest

Voor arbeiders die werden aangeworven voor 2014 en die minder dan 6 maanden anciënniteit hadden bereikt op 31 december 2013, kon deel 1 van de rugzak berekend worden op basis van de clausule van de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement die de werkgever toeliet de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een verkorte opzeggingstermijn van minstens 7 dagen.  Dit standpunt werd ook toegepast door de RVA en de FOD WASO.

Voorbeeld: 

Een arbeider en een werkgever hebben een arbeidsovereenkomst gesloten die aanvangt op 1 december 2013. Het arbeidsreglement dat van toepassing was in de onderneming voorzag een clausule die de werkgever toeliet de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzeggingstermijn van 7 dagen gedurende de eerste zes maanden anciënniteit van de werknemer. De arbeider wordt ontslagen in juni 2015. In dat geval werd deel 1 (de opzeggingstermijn die overeenstemt met de anciënniteit op 31 december 2013) berekend op basis van de clausule in het arbeidsreglement aangezien, op 31 december 2013, de werkman minder dan zes maanden anciënniteit had. Deel I van de opzeggingstermijn is bijgevolg gelijk aan 7 dagen.