Ter herinnering
De beroepsinlevingsstage (BIS) is een opleidingscontract waarbij er vaardigheden en competenties aangeleerd worden op de werkvloer.
De doelstelling van de BIS is:
- het versterken en/of aanleren van technische competenties op een werkvloer;
- het opdoen van werkervaring.
De BIS is toegankelijk voor alle bedrijven gevestigd in Vlaanderen of Brussel op voorwaarde dat er een stagementor of peter/meter aangesteld wordt voor de stagiair.
Het stageplan dient goedgekeurd te worden door de VDAB.
Duurtijd
Een ‘korte’ BIS kan maximum 27 dagen duren (in tegenstelling tot de gewone BIS met een max. van 6 maanden). Er is geen minimumduur voorzien.
Stagevergoeding & verzekering
De stagiair ontvangt geen loon. Er zijn bijgevolg ook geen RSZ bijdragen verschuldigd.
Wel moet je als werkgever een stagevergoeding uitbetalen per gepresteerde dag volgens het wettelijk minimum. De stagevergoeding is gelijk aan minimum de helft van het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (min. 50% van het GGMMI).
Deze stagevergoeding is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.
Het bedrijf is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering en verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid te sluiten.
Er is geen aanwervingsverplichting op het einde van de stage.
Het bedrijf moet een Dimona “STG” verrichten.
Bron: Veelgestelde vragen beroepsinlevingsstage (BIS) | VDAB Werkgevers; https://travi.be/nl/informatiepunt/korte-bis-beroepsinlevingsstage-voor-de-uitzendsector.
