Batibouw zal dit jaar plaatsvinden van 15/02/2025 – 23/02/2025. De beurs is elke dag van 10u – 18u30 geopend, met een nocturne op vrijdag 21/02/2025 tot 22u.
Gelet op deze openingstijden moet er rekening gehouden worden met de regels rond nacht-en zondagwerk en de regels m.b.t. overuren.
Zondagsarbeid
Het is verboden werknemers ’s zondags tewerk te stellen (principe van de zondagsrust). Met een ” zondag ” wordt bedoeld de astronomische dag, d.w.z. van 0 tot 24 uur.Er is echter een uitzondering voorzien voor de deelneming aan manifestaties van alle aard, onder meer aan salons, tentoonstellingen, musea, jaarbeurzen, nijverheids- en landbouwtentoonstellingen, markten, braderijen, optochten en sportmanifestaties.
De werknemers die op een zondag arbeid verrichten, hebben recht op (onbetaalde) inhaalrust in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen.
De rusttijd bedraagt een volle dag, indien de zondagsarbeid langer dan 4 uren heeft geduurd en ten minste een halve dag indien hij niet langer dan 4 uren heeft geduurd. In dit laatste geval moet de inhaalrust worden verleend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht.
Nachtarbeid
Het verbod op nachtarbeid is het algemeen principe. Een werkgever mag geen werknemers tewerkstellen tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s morgens. In tegenstelling tot het verbod op zondagsarbeid is er voor beurzen geen specifieke uitzondering voorzien op het verbod op nachtarbeid.
Concreet betekent dit dat het personeel op Batibouw niet tewerkgesteld mag worden na 20u. Er zijn specifieke sancties opgenomen in het sociaal strafwetboek bij overtreding van het verbod op nachtarbeid.
! Bepaalde werknemers (leidinggevend personeel of vertrouwenspersoneel, handelsvertegenwoordigers vallen niet onder de toepassing van het verbod op nachtarbeid)
Overuren?
Of er al dan niet sprake zal zijn van overuren bij een tewerkstelling op zaterdag en/of zondag is afhankelijk van het feit of de werknemer tijdens de week reeds volgens het normale werkrooster gewerkt heeft:
- tewerkstelling bovenop het normale uurrooster –> overuren (eventueel toepassing van de relance overuren: hiervoor is een voorafgaand schriftelijke akkoord vereist)
- wisseling van een dag in het uurrooster met akkoord van de werknemer –> indien de tewerkstelling binnen het maximum aantal uren van het normale uurrooster blijft –> geen overuren
Bron: Arbeidswet
