Er geldt een wettelijke verplichting tot harmonisering van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden in de WAP. Vanaf 2030 zouden er immers geen verschillen meer mogen bestaan tussen de aanvullende pensioenen van de arbeiders en bedienden uit eenzelfde sector of ondernemingsactiviteit.
Met het oog op de harmonisatieverplichting zijn de sectorale partners voor ondernemingen met arbeiders in PC149.01 bezig met het opstellen van cao’s voor het voorzien van een sectoraal aanvullende pensioen (SAP) voor de bedienden werkzaam in deze ondernemingen. Voor arbeiders bestaat er reeds een sectoraal aanvullend pensioen.
Het gaat specifiek over de bedienden tewerkgesteld bij een werkgever waarvan de arbeiders of een deel van de arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité 149.01 (elektriciens) aangegeven in de DmfA onder het RSZ-werkgeverskengetal 467.
Als bijkomende voorwaarden gelden dat de bedienden volledig of deels moeten werken in dezelfde ondernemingsactiviteit als de arbeiders, en binnen dezelfde technische bedrijfseenheid werken.
De bedienden die bij de RSZ gekend zijn onder het bovenstaande kengetal worden automatisch aangesloten bij het nieuwe sectoraal aanvullend pensioen. Als werkgever ben je een bijdrage verschuldigd van 1,1% van het loon dat onderworpen is aan RSZ-bijdragen. Deze bijdrage wordt geïnd via de RSZ. Dit zal van toepassing zijn vanaf 01/01/2026.
Vanaf 1 januari 2027 komt daar een solidariteitsluik van 1,65% bij.
Opt-out
Indien er reeds een aanvullend pensioen voor bedienden bestaat binnen de onderneming, dat minstens gelijkwaardig is aan het sectoraal aanvullend pensioen (1,1 %), dan moet hiervoor een verklaring ‘buiten toepassingsgebied’ opgesteld worden (het model vind je hier terug), en overgemaakt worden aan het Fonds voor Bestaanszekerheid SAP Ondernemingsactiviteit Elektriciens tegen ten laatste 16 juni 2025 via aangetekende brief.
Het is aangewezen dit dus te bekijken met de verzekeraar indien er sprake is van een aanvullend pensioen binnen de onderneming.
Solidariteitsluik?
Vanaf 1 januari 2027 moet er ook een solidariteitsluik van 1,65 % betaald worden.
Het eigen aanvullend pensioenplan moet vanaf 1/7/2026 een minstens gelijkwaardig aanvullend pensioen waarborgen gelijk aan de 1,1 % voor het pensioenluik en 1,65% voor het solidariteitsluik. Indien dat het geval is, dan moet hiervoor tegen 15 juni 2026 een gelijkwaardigheid met het eigen aanvullend pensioenplan aangetoond worden via actuarieel attest.
Dit is ook al meteen mogelijk met het attest van juni 2025.
Indien er geen gelijkwaardigheid met het solidariteitsluik bewezen kan worden, dan valt de volledige onderneming voor het volledige pensioenplan onder het sectoraal aanvullend pensioen.
Vanaf 1 januari 2027 zal dan via de RSZ 1,1% voor het pensioenluik en 1,65% voor het solidariteitsluik geïnd worden. Een onderneming kan zich niet voor slechts één van beide luiken ‘buiten toepassingsgebied’ verklaren.
Tijdelijke jaarpremie PC 200
Voor de bedienden van PC 200 betekent dit voorgaande dat de tijdelijke jaarpremie van 1,1% volledig komt te vervallen vanaf 2026 gelet op de 1,1% bijdrage in het sectoraal aanvullend pensioen.
Meer informatie kan je hier terugvinden.
Bron : Publicatie Volta “Harmonisatie arbeiders-bedienden”.
