De sociale partners in de sector van de scheikunde hebben een sectoraal akkoord gesloten voor de periode 2023 – 2024.
Hieronder de krachtlijnen van het akkoord op basis van de reeds gekende details.
Koopkracht
Er wordt voorzien in een koopkrachtpremie van 350 euro onder bepaalde voorwaarden voor werknemers tewerkgesteld in *niet geconventioneerde ondernemingen. Voor de
geconventioneerde ondernemingen is er vrijheid van onderhandelen op bedrijfsniveau.
De sectorale minimumlonen worden verhoogd met 0,20 euro /uur of 34,666 euro/maand op 01/07/2023.
De minimumbedragen van de ploegenpremies, in het 40-urenweekstelsel, worden als volgt verhoogd:
• Ochtendploeg: € 0,85 bruto/uur.
• Middagploeg: € 0,85 bruto/uur.
• Nachtploeg : € 2,85 bruto/uur.
De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid of ziekte wordt ook verhoogd van 11,5 euro naar 13,5 euro per dag.
Werkbaar werk
Er wordt een sectorale vergoeding ingevoerd bij het stelsel landingsbaan voor de werknemers ouder dan 60 jaar en met minstens 5 jaar anciënniteit.
Het anciënniteitsverlof wordt uitgebreid:
▪ 1 dag na 15 jaar
▪ 1 dag na 20 jaar (in plaats van na 25 jaar)
▪ 1 dag na 30 jaar (nieuw)
Daarnaast wordt er ook één leeftijdsdag ingevoerd voor werknemers van 60 jaar die geen recht hebben op 3 dagen anciënniteitsverlof.
In het kader van het aanmoedigen van de overgang naar dagwerk, zullen de betrokken werknemers hun ploeg- en nachtpremies langer ontvangen.
Werkneemster zullen voortaan tijdens de borstvoedingsperiode een dagvergoeding van 13,50 euro ontvangen en deze periode wordt ook gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie.
Hetzelfde geldt voor zwangere werkneemsters bij verplichte werkverwijdering.
Woon-werkverkeer
Er wordt een betere vergoeding voorzien van de kosten voor woon- werkverkeer en een hogere terugbetaling van de NMBS-parkeerkosten (25 euro/maand i.p.v. 10 euro/maand)
Varia
- De forfaitaire syndicale premie wordt geharmoniseerd voor arbeiders en bedienden, met name een bedrag van 145 euro.
- Transitie : ontwikkeling van een overleg tussen werknemersvertegenwoordigers en directie.
- Er worden betere gelijkstellingen voorzien in het kader van uitzendarbeid.
- Er wordt voorzien in een individueel opleidingsrecht van 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024.
- De systemen SWT worden maximaal verlengd in uitvoering van de cao’s van de NAR tot 30/06/2025.
- De systemen van tijdskrediet met motief worden maximaal verlengd in uitvoering van de cao’s van de NAR
- Motief zorg -> 51 maanden (voltijds en halftijds);
- Motief opleiding -> 36 maanden (voltijds en halftijds).
- Verlenging tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar bij 1/5-vermindering en halftijds tot 30/06/2025.
Bron: diverse media.
