Een werkgever had recht op een werkhervattingspremie als er tijdens de periode vanaf 1 april 2023 tot 31 maart 2025:
- een werknemer of werkloze die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, een aan zijn gezondheidstoestand aangepast werk tijdens zijn arbeidsongeschiktheid bij hem hervatte met de toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds;
- een zelfstandige die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, een aan zijn gezondheidstoestand aangepast werk tijdens zijn arbeidsongeschiktheid bij hem hervatte met de toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
De premie kan toegekend worden voor werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden als voor de nieuw aangeworven werknemers.
Het bedrag van de werkhervattingspremie was oorspronkelijk voorzien op 1.000 euro, maar werd vanaf 2024 opgetrokken naar 1.725 euro.
De ministerraad heeft thans de structurele verlenging van de werkhervattingspremie goedgekeurd vanaf 1 april 2025.
Voorwaarden
De werknemer moet de toegestane arbeid verrichten gedurende ten minste drie maanden vanaf 1 april 2025 op basis van :
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum (met andere woorden: een contract van bepaalde duur van minstens 3 maanden)
- een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum
- een tijdelijke aanstelling voor bepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut die bij aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum
- een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde duur in een onderwijsinstelling van de Gemeenschappen, provincies, instellingen ondergeschikt aan de provincies, gemeenten, samenwerkingsverbanden van gemeenten en instellingen van openbaar nut
- een statutaire benoeming
- een stage met het oog op een statutaire benoeming in de openbare sector.
* Uitzendkrachten die tewerkgesteld worden met opeenvolgende weekcontracten zullen bijgevolg niet in aanmerking komen voor de werkhervattingspremie. Ook dienstenchequebedrijven die tijdens de eerste drie maanden werken met contracten van bepaalde duur dienen hun beleid desgevallend hieraan aan te passen.
Voorwaarden arbeid
- een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers (onderworpen aan minstens één sector (dus ook een statutaire tewerkstelling)) ;
- een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de socialezekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid;
- een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.
Uitgesloten arbeid:
- een tewerkstelling verricht buiten het normale arbeidscircuit in een onderneming die valt onder paritair comité 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven;
- een flexi-job;
- gelegenheidswerk;
- een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering;
- een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming.
Aanvraagprocedure
Er kan maar één premie per werknemer aangevraagd worden.
De werkgever kan een aanvraag sturen naar het ziekenfonds (ten vroegste na het einde van de (eerste) drie maanden van aangepast werk) ofwel via een online aanvraag naar het Nationaal Intermutualistisch College (aanbevolen procedure) ofwel via een papieren aanvraag (enkel wanneer het gebruik van het elektronische formulier niet mogelijk is).
De papieren aanvraag zal vanaf 1/1/2026 niet meer mogelijk zijn. Vanaf 1 januari 2026 kunnen werkgevers de premie uitsluitend elektronisch aanvragen.
Het ziekenfonds betaalt de werkhervattingspremie aan de werkgever als alle voorwaarden zijn vervuld. Deze betaling gebeurt ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin de aanvraag werd ingediend.
Inwerkingtreding
De verlenging is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bron:KB van 28 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 wat betreft de werkhervattingspremie, BS 9 oktober 2025; Bericht Federale Ministerraad van 18 juli 2025.
