Met de invoering van het eenheidsstatuut in 2014 wordt de opzegtermijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 berekend volgens het kliksysteem in twee delen:
- Deel I: berekening van de opzegtermijn alsof de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou gaan;
- Deel II: berekening van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 volgens een specifieke tabel.
Voor werknemers die voor de berekening van hun opzegtermijn vallen onder het kliksysteem zal bij een ontslag door de werkgever in 2024 deel II van de opzegtermijn 33 weken bedragen (i.p.v. 30 weken in 2023).
Bron: Wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, BS 31 december 2013.
