Volgende week zondag trekken we met zijn allen naar de stembus voor de regionale, federale en Europese verkiezingen. Op zondag 9 juni mogen ook jongeren vanaf 16 jaar stemmen voor de Europese verkiezingen.
Indien een werknemer op de dag van de verkiezingen opstaat om te werken, kunnen zich onderstaande situaties voordoen.
- De werknemer wil persoonlijk gaan stemmen. Aangezien er een stemplicht geldt, heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn van het werk. Wel is er geen recht op loon voorzien. Het is dus aangewezen dat de werkgever en werknemer hiervoor concrete afspraken maken.
- De werknemer laat een andere kiezer stemmen in zijn plaats door het geven van een volmacht. De werkgever zal op het volmachtformulier moeten aanduiden dat de kiezer-werknemer om beroepsredenen in de onmogelijkheid verkeert om zich in het stembureau te melden.
- De werknemer is opgeroepen om te zetelen in een stem- of telbureau. In het kader van de toepassing van klein verlet voorziet de wet dat iemand afwezig mag zijn met behoud van loon indien de werknemer:
- het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen moet uitoefenen en dit voor de tijd die hij daarvoor nodig heeft;
- het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus (hoofdstembureau of hoofdbureau voor stemopneming) bij de verkiezing van het Europese Parlement moet uitoefenen en dit voor de tijd die hij daarvoor nodig heeft met een maximum van 5 dagen
- het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen moet uitoefenen en dit voor de tijd die hij daarvoor nodig heeft met een maximum van 5 dagen.
Enkel in één van voormelde gevallen mag de werknemer met behoud van loon afwezig zijn. Wie het ambt van voorzitter of secretaris moet uitoefenen, of bijzitter moet zijn in een gewoon stembureau of stemopnemingsbureau heeft geen recht om afwezig te zijn met behoud van loon. Wel hebben ze het recht om afwezig te zijn aangezien ze opgeroepen worden om hun burgerplicht uit te oefenen. Ook hier maken werkgever en werknemer best op voorhand concrete afspraken.
